ブラック企業対策の監督指導  他
北の杜　社労士 松田隆の【情熱と知性・経験の人事コンサルティング】　
━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　第１７号　━━━━━━━━━

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　2014年1月6日号
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　いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

　あけましておめでとうございます。いよいよ新しい年の始まりですね。
今回のメルマガは5日繰り下げての発行とさせていただきました。今年も人事
労務面でみなさまのお役に立てるように頑張ってまいりますので、どうぞよろ
しくお願いいたします。

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　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.お仕事カレンダー：2014年1月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース：企業の年間休日数の平均は105.4日
3.人事労務ニュース：ブラック企業対策の監督指導で82.0％が法令違反
4.人事労務ニュース：就業規則の重要性と労働基準監督署への届出義務
5.おすすめリーフ　：賃金不払残業の解消を図るために
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　講ずべき措置等に関する指針
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┃1.┗┓お仕事カレンダー：2014年1月のお仕事カレンダー
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　1月のお仕事カレンダーを公開しました。新年を迎え、人事労務に関わるみ
なさまにとっては、ここから春先にかけて繁忙期となり、しばらく忙しい日々
が続くのではないでしょうか。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.sr-matsuda.jp/monthly_work_1920.html

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┃2.┗┓企業の年間休日数の平均は105.4日
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　先日より2015年春新卒予定者の募集活動が始まり、自社のWEBサイトなどの
採用情報に会社の年間休日総数を掲載したり、応募者から年次有給休暇の取
得状況に関する質問を受けることが・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_1926.html

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┃3.┗┓ブラック企業対策の監督指導で82.0％が法令違反
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　厚生労働省は今年(2013年)9月に若者の使い捨てが疑われる企業等へ重点的
な監督指導を実施しました。先日、この監督指導の結果が発表されましたの
で、今回はこの内容について・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_1925.html

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┃4.┗┓就業規則の重要性と労働基準監督署への届出義務
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　企業の人事労務管理の状況を見ていると、ここ数年、従業員と会社の間に
おける個別労働紛争が増加していることを実感します。これは各種の統計を
見ても明らかですが、その理由としては・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_1917.html

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┃5.┗┓おすすめリーフ：賃金不払残業の解消を図るために
┃　　┗┓　　　　　　　　　　　　　　　講ずべき措置等に関する指針
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　今回のおすすめリーフレットは、「賃金不払残業の解消を図るために講ず
べき措置等に関する指針」です。ニュースで取り上げましたが、厚生労働省
のブラック企業などへの監督指導は今後も引き続き行われます。
会社として取り組むべき労働時間の管理の適正化や賃金不払残業の解消のた
めの対応策等を、このリーフレットで確認しましょう。

「賃金不払残業の解消を図るために講ずべき措置等に関する指針」を含む
↓ 人事労務管理リーフレット集はこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet.html

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編┃集┃後┃記┃
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　みなさま年末年始はのんびり過ごされましたか。気持ちも新たに今年一年
の目標を立てられた方も多いのではないでしょうか。
 私は、積読状態の沢山の本を読もうと計画していたのですが、結局、雪はね
と、酒を飲んでは昼寝を繰り返す日々で、あっという間に年末年始が終わって
しまいました。
皆さん共々思い通りの一年になるよう、1月から張り切って行きましょう！

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