作成日：2014/08/22
従業員の健康情報を取扱う際の留意点 他 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第３２号
従業員の健康情報を取扱う際の留意点 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第３２号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃ 2014年 8月18日号
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いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。
立秋を過ぎ、暦の上では秋になりました。これからどんどん秋らしい気配
を感じられる日が増えてくるのでしょう。季節の変わり目は体調を崩しやす
いので、十分気をつけましょうね。さて、今回も最新情報を中心にメルマガ
をお届けします。
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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
パートタイマー就業規則作成の際の意見聴取は正社員でもよいのか
2.人事労務ニュース：中小企業の事業主等が加入できる特別加入制度とは
3.人事労務ニュース：従業員の健康情報を取扱う際の留意点
4.おすすめリーフ ：育児休業給付の内容及び支給申請手続について
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┃1.┗┓パートタイマー就業規則作成の際の意見聴取は正社員でもよいのか
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「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「パートタイマー就業規則作成の際の意見聴取は正社員でもよい
のか」です。パートタイマー就業規則の意見聴取についてだけではなく、周
知についても解説しています。ぜひご覧ください。
↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
パートタイマー就業規則作成の際の意見聴取は正社員でもよいのか
http://www.sr-matsuda.jp/q_and_a_2236.html
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┃2.┗┓中小企業の事業主等が加入できる特別加入制度とは
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そもそも労災保険は、労働者の業務または通勤における災害に対して保険給
付を行う制度ですが、労働者以外の者のうち、その業務の実情、災害の発生状
況などから見て、特に労働者に準じて保護することが適当であると・・・
↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_2247.html
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┃3.┗┓従業員の健康情報を取扱う際の留意点
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定期健康診断の実施は過重労働対策の観点から、近年ますますその重要性が
増しており、監督署の定期監督の際にも確認が行われる重点項目となっていま
す。そこで今回は、定期健康診断にまつわる実務上の問題として・・・
↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_2201.html
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┃4.┗┓おすすめリーフ：育児休業給付の内容及び支給申請手続について
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今回のおすすめリーフレットは、「育児休業給付の内容及び支給申請手続
について」です。4月から引上げられた支給率と、8月に変更された支給限度
額等の変更内容が反映されています。
↓「育児休業給付の内容及び支給申請手続について」を含む人事労務管理リ
ーフレット集はこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet_4.html
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編┃集┃後┃記┃
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旭川は猛暑が過ぎ、少し過ごしやすくなりました。
人事・労務管理に関しては、一年で一番取組やすい時期かと思います。
また、賃金体系の見直しに関しても、今から準備すれば、来年の４月から
の改定に間に合います。この分野に関しては、助成金が活用できる可能性も
あります。何かあれば是非、当事務所にお問合せ下さい。
今回のおすすめリーフレットでとり上げた育児休業給付以外に、高年齢雇
用継続給付と介護休業給付のリーフレットも新しくなりました。ぜひそちら
もご利用ください。
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発 行 元：人事・労務の
（株）北海道ヒューマン・パワーズ
本社 旭川市神居６条３丁目２-１２
TEL 0166-61-4247 FAX 0166-61-4300
発 行 人：松田隆 info@office-matsuda.info
(特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ ：http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/
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※ぜひ、ご意見・ご感想をinfo@office-matsuda.infoまでお送りください。
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