作成日：2015/01/18
労働条件通知書(2015年4月1日施行 パートタイム労働法対応版) 他 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第４２号
労働条件通知書(2015年4月1日施行 パートタイム労働法対応版) 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第４２号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃ 2015年1月16日号
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いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。
年末年始のお休み、三連休が終わり、いよいよ今年の仕事も本格的に始ま
りますね。
2015年4月から改正パートタイム労働法が施行され、2015年4月1日以降の労
働契約については、新たな事項を追加した労働条件通知書等の交付が必要と
なります。今回のおすすめ書式では、この法改正に対応した労働条件通知書
をとり上げていますので、ぜひ、参考にしてください。
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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：就業規則の周知方法
2.人事労務ニュース：労基署是正指導により支払われた割増賃金支払額は
前年度より大幅に増加
3.人事労務ニュース：1月から引き上げられた出産育児一時金支給額
4.おすすめ書式 ：労働条件通知書
(2015年4月1日施行 パートタイム労働法対応版)
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┃1.┗┓就業規則の周知方法
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「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「就業規則の周知方法」です。就業規則の作成はしたけれど、適
切な周知が行われていない企業は少なくないようです。周知方法を確認して
おきましょう。
↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：就業規則の周知方法
http://www.sr-matsuda.jp/q_and_a_2493.html
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┃2.┗┓労基署是正指導により支払われた割増賃金支払額は
┃ ┗┓ 前年度より大幅に増加
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近年、労働基準監督署による調査が増加しているという印象を受けていま
すが、昨年末、厚生労働省より「監督指導による賃金不払残業の是正結果
(平成25年度)」が公表されました。これは・・・
↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_2508.html
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┃3.┗┓1月から引き上げられた出産育児一時金支給額
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出産育児一時金は、生まれる子ども一人あたり42万円が支給されることに
なっていますが、これは本来の出産育児一時金と産科医療補償制度の掛金補
助の合計額となります。2015年1月1日に実施された・・・
↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_2488.html
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┃4.┗┓おすすめ書式：労働条件通知書
┃ ┗┓ (2015年4月1日施行 パートタイム労働法対応版)
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今回のおすすめ書式は、「労働条件通知書(2015年4月1日施行 パートタイム
労働法対応版)」です。労働トラブルの多くは、雇い入れ時に賃金や労働時間、
解雇・退職の手続などについて、十分な説明がなされていない場合が多いもの
です。こうした書式を活用し、明示を行っておきましょう。
↓「労働条件通知書(2015年4月1日施行 パートタイム労働法対応版)」を含む
人事労務管理基本書式集はこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/format.html
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編┃集┃後┃記┃
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全国的にインフルエンザが流行し、ピーク目前と報道されていますね。流行
は例年より3週間ほど早く推移しているとか。警報が出ている地方もあります
ので、健康管理にはくれぐれもご注意ください。
早いもので１月も半ば過ぎです。私事ですが年末・年始、１０日以上・幼い
孫３人の世話をしました。一番大変だったのは家内でしたが、映画「妖怪ウオ
ッチ」に連れて行ったり、近くの温泉に行ったりと、大変でした。
今は、仕事に打ち込める幸せを実感しています。特に、最近は経営に関する
本を次々読んでいます。(…所長 記)
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（株）北海道ヒューマン・パワーズ
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発 行 人：松田隆 info@office-matsuda.info
(特定社会保険労務士・行政書士)
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