作成日:2015/02/17
均等法・育介法の不利益取扱い禁止等に関する通達 他 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第44号
均等法・育介法の不利益取扱い禁止等に関する通達 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第44号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃ 2015年 2月17日号
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いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。
先月、均等法・育介法の不利益取扱い禁止等に関する通達が改正されまし
た。本号の人事労務ニュースでは、この通達の内容を解説していますので、
ぜひ、チェックしてみてください。
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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
私傷病により退職する際の失業給付の受給
2.人事労務ニュース:時間外労働の大前提となる36協定の締結と届出
3.人事労務ニュース:最高裁判決を受けて改正された
均等法・育介法の不利益取扱い禁止等に関する通達
4.おすすめ書式 :身元保証書
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┃1.┗┓私傷病により退職する際の失業給付の受給
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「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「私傷病により退職する際の失業給付の受給」です。従業員が私
傷病により退職する際に、失業給付の受給がどのような取扱いとなるのか、
内容を確認しておきましょう。
↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
私傷病により退職する際の失業給付の受給はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/q_and_a_2556.html
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┃2.┗┓時間外労働の大前提となる36協定の締結と届出
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通常、ほとんどの企業で時間外労働が行われていますが、そもそも労働基
準法では1日8時間、1週40時間の労働を原則としており、この法定労働時間
を超える時間外労働を禁止しています。そのため・・・
↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_2558.html
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┃3.┗┓最高裁判決を受けて改正された
┃ ┗┓ 均等法・育介法の不利益取扱い禁止等に関する通達
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昨年10月、妊娠を契機とした降格が雇用の分野における男女の均等な機会
及び待遇の確保等に関する法律(以下「均等法」という)に違反するかどう
かが争われた訴訟の判決が・・・
↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_2551.html
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┃4.┗┓おすすめ書式:身元保証書
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今回のおすすめ書式は、「身元保証書」です。これは、従業員が何らかの
損害を会社に与えた際、身元保証人が連帯して損害額を賠償するという契約
書になります。
↓「身元保証書」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/format.html
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編┃集┃後┃記┃
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立春を過ぎましたが、まだまだ寒い日が続いております。インフルエンザ
が流行しているようですので、従業員に予防を徹底するよう注意を促してお
きたいものですね。
2月3日(火)「通年雇用支援セミナー」が無事終了し、地元の名寄新聞で
も写真付きで大きく取り上げていただきました。
また現在、ここ数年上川総合振興局、空知総合振興局等で農業法人向けセ
ミナーでお話した経緯かと思いますが、農業専門誌「ニューカントリー」4月
号、5月号の原稿依頼があり、執筆中です。
加えて、同友会で3月・稚内市において2時間、人事・労務管理セミナー
の講師依頼があり、電車で泊りがけ行く予定です。経営者の皆さんのお役に立
てるお話ができるよう、全力で頑張りたいと思います。 ( …所長・記)
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発 行 元:人事・労務の
(株)北海道ヒューマン・パワーズ
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発 行 人:松田隆 info@office-matsuda.info
(特定社会保険労務士・行政書士)
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