作成日：2015/03/01
社員も会社もイキイキ満足！「労働時間等見直しガイドライン」を活用 他 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第４５号
社員も会社もイキイキ満足！「労働時間等見直しガイドライン」を活用 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第４５号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃ 2015年3月1日号
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いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。
いよいよ3月となりました。新入社員の入社を控え忙しくなる時期ですね。
さて先日、労働時間法制改革の建議が行われ、現在、中小企業に猶予されて
いる週60時間超の時間外割増率50％の適用が2019年4月より適用を拡大される
方向となっています。今のうちに労働時間削減に向けた取組みが求められま
すね。また動きがありましたら、メルマガでお知らせいたします。
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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.お仕事カレンダー：2015年3月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース：平成27年度の雇用保険料率は平成26年度から変更なし
3.人事労務ニュース：0.9％引上げとなる平成27年度の年金額
国民年金保険料は負担増へ
4.おすすめリーフ ：社員も会社もイキイキ満足！「労働時間等見直しガイ
ドライン」を活用
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┃1.┗┓お仕事カレンダー：2014年3月のお仕事カレンダー
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3月のお仕事カレンダーを公開しました。まもなく新入社員が入社してきま
すので、机や名刺の準備など、迎える準備を進めておきましょう。
↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.sr-matsuda.jp/monthly_work_2577.html
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┃2.┗┓平成27年度の雇用保険料率は平成26年度から変更なし
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雇用保険の保険料率は、毎年3月末の積立金と給付の状況に応じて見直しが
行われることになっています。その結果、来年度（平成27年度）の雇用保険
料率については平成26年度から据え置きと・・・
↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_2575.html
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┃3.┗┓0.9％引上げとなる平成27年度の年金額、
┃ ┗┓ 国民年金保険料は負担増へ
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年金額と国民年金保険料は、物価水準に連動して原則毎年度改定されてい
ますが、先日、厚生労働省より、平成27年度の年金額と国民年金保険料が発
表されました。そこで今回は・・・
↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_2562.html
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┃4.┗┓おすすめリーフ：社員も会社もイキイキ満足！
┃ ┗┓ 「労働時間等見直しガイドライン」を活用
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今回のおすすめリーフレットは、「社員も会社もイキイキ満足！「労働時
間等見直しガイドライン」を活用」です。ワーク・ライフ・バランス実現の
ために事業主に求められる取組みを解説したリーフレットです。企業の取組
事例が紹介されていますので、ぜひ参考にしてください。
↓「社員も会社もイキイキ満足！労働時間等見直しガイドライン」を活用」
を含む人事労務管理リーフレット集はこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet.html
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編┃集┃後┃記┃
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寒さが和らぎ春めいてきましたね。入学、就職、転勤など、新生活への準備
に心が弾む季節がやってきました。2014年度の新入社員のタイプは「自動ブレ
ーキ型」と言われましたが、さて2015年度の命名はどのようになるのでしょうか。
３月３日の雛祭り、我家にも早く嫁にいってほしい娘がいるのですが、５段飾
りの雛人形は設置が大変なので最近飾ることはなく、お内裏様とお雛様だけピ
アノの上に飾っています。玄関には、手づくりの小さな雛人形がたくさん並ん
でいます。
さて、来月から「パートタイム労働法」が変わります。今からポイントをおさ
えておく必要があります。（…所長・記）
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（株）北海道ヒューマン・パワーズ
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TEL 0166-61-4247 FAX 0166-61-4300
発 行 人：松田隆 info@office-matsuda.info
(特定社会保険労務士・行政書士)
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