作成日：2015/03/17
過重労働解消キャンペーン他・ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第４６号
過重労働解消キャンペーン・労基署調査83.6％で法令違反 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第４６号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃ 2015年3月17日号
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いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。
立春も過ぎましたが、まだまだ寒い日が続いていますね。
昨年に引き続き、今年の春闘でもベアが大きな話題になっています。今回の
人事労務管理の基礎講座では中小企業の定昇とベアについて説明しています
ので、ぜひチェックしてください。
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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
今年の定昇・ベアはどのように考えればよいですか？
2.人事労務ニュース：退職後に加入する健康保険制度の選択肢とその特徴
3.人事労務ニュース：過重労働解消キャンペーンによる
労基署調査対象事業場の83.6％で法令違反
4.おすすめ書式 ：労働条件通知書
（一般労働者 有期雇用特別措置法による対象者用）
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┃1.┗┓今年の定昇・ベアはどのように考えればよいですか？
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「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月の
テーマは「今年の定昇・ベアはどのように考えればよいですか？」です。
大企業の業績回復により大きなベアが行われる中、中小企業の水準を予測し、
ベアと定昇について解説しています。
↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
今年の定昇・ベアはどのように考えればよいですか？
http://www.sr-matsuda.jp/q_and_a_2602.html
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┃2.┗┓ 退職後に加入する健康保険制度の選択肢とその特徴
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多くの企業では年度末にかけて、転職などによる退職者が増加する時期と
なっています。その際、従業員から退職後の健康保険についてどのようにす
ればよいかという質問を受けることがあるのではないでしょうか。そこで今
回は・・・
↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_2593.html
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┃3.┗┓過重労働解消キャンペーンによる
┃ ┃ 労基署調査対象事業場の83.6％で法令違反
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厚生労働省は昨年11月に「過重労働解消キャンペーン」を実施し、労働基
準監督署による重点監督などを進めましたが、先日、この実施結果が発表さ
れました。そこで今回は・・・
↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_2579.html
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┃4.┗┓労働条件通知書（一般労働者 有期雇用特別措置法による対象者用）
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今回のおすすめ書式は、「労働条件通知書（一般労働者 有期雇用特別措置
法による対象者用）」です。平成27年4月施行の「有期雇用特別措置法」による
特例の適用にあたり、対象労働者の労働契約締結時・更新時に明示することが
望まれる項目を追加した通知書です。
↓「新入社員諸事項届出書」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/format.html
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編┃集┃後┃記┃
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まもなく春分ですね。この日を境に昼夜の長さがほぼ同じになり、陽が長く
なっていきます。春の訪れと共に生物が活動を開始するこの時期、人々もやる
気に満ち溢れた季節にしたいものですね。
今の時期は私共にとって重要な時期です。といいますのは年度替わりで、顧
問先が変わる時期だからです。まさに、新しい顧問先を増やす絶好の機会です。
最大限の努力をしています。重点地区はもちろん旭川市及び周辺の町なので
すが、やはり重点地区として３月から５月かけて、名寄地区は名寄新聞社を利
用して、名寄市、下川町、美深町向けに、士別地区は、道北日報社を利用して
士別市、剣淵町向けに新聞広告を掲載予定です。
また、お客さんの訪問と、新規顧客の獲得に向けて訪問活動を予定しています。
是非、よろしくお願いします。(…所長・記)
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発 行 元：人事・労務の
（株）北海道ヒューマン・パワーズ
本社 旭川市神居６条３丁目２-１２
TEL 0166-61-4247 FAX 0166-61-4300
発 行 人：松田隆 info@office-matsuda.info
(特定社会保険労務士・行政書士)
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