作成日：2015/07/04
増加を続け、深刻さが増す「いじめ・嫌がらせ」の相談件数 他 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第５３号
増加を続け、深刻さが増す「いじめ・嫌がらせ」の相談件数 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第５３号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃ 2015年7月1日号
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いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。
本号のメルマガでは、厚生労働省から発表された「平成26年度個別労働紛
争解決制度施行状況」と「平成26年度 都道府県労働局雇用均等室での法施
行状況」の2つの集計結果についてとり上げました。どのような相談が増えて
いるのか、ぜひ、チェックしてみてください。
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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.お仕事カレンダー：2015年7月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース：増加を続け、深刻さが増す「いじめ・嫌がらせ」の相談
件数
3.人事労務ニュース：増加する労働者から雇用均等室への均等法関連の相談
4.おすすめリーフ ：長時間労働の削減に向けて
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┃1.┗┓お仕事カレンダー：2015年7月のお仕事カレンダー
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今月は高年齢者と障害者の雇用状況報告書の提出がありますね。漏れのな
いように手続きを進めておきましょう。
↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.sr-matsuda.jp/monthly_work_2774.html
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┃2.┗┓増加を続け、深刻さが増す「いじめ・嫌がらせ」の相談件数
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先日、厚生労働省より「平成26年度個別労働紛争解決制度施行状況」の集
計結果が発表されました。個別労働紛争解決制度とは、個々の労働者と事業
主との間の労働関係に関する紛争が・・・
↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_2782.html
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┃3.┗┓増加する労働者から雇用均等室への均等法関連の相談
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昨年10月にマタハラ裁判の最高裁判決が出されて以降、企業において妊娠、
出産、育児休業等における従業員について、どのような対応が求められるの
か、どのようにすべきかと・・・
↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_2770.html
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┃4.┗┓おすすめリーフ：長時間労働の削減に向けて
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今回のおすすめリーフレットは、「長時間労働の削減に向けて」です。長
時間労働の削減に向けた取組ができているかについて、チェック項目にまと
められていますので、ぜひ、ご活用ください。
↓「長時間労働の削減に向けて」を含む人事労務管理リーフレット集はこちら
から！
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet.html
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編┃集┃後┃記┃
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7月1日から7日までは「全国安全週間」です。今年度のスローガンは、
「危険見つけてみんなで改善 意識高めて安全職場」です。この全国安全週
間をきっかけとして、職場の労働災害防止対策について確認してみてはいか
がでしょうか。
性格の分類から タイプＡ・Ｂ
これまでの研究により特定の性格傾向が特定の身体疾患と関連があること
が分かって来ています。
タイプＡ行動パターンとタイプＢ行動パターン
フリードマン,M.ローゼンマン,R.H.は、狭心症や心筋梗塞などの心臓疾患に
なりやすい性格傾向を明らかにし、それをタイプＡ行動パターンと名づけま
した。
タイプＡは、性格面では競争的、野心的、精力的、何事に対しても挑戦的で
出世欲が強い、常に時間に追われている、攻撃的で敵意を抱きやすい、行動
面では機敏、せっかち、多くの仕事に巻き込まれている、また身体面では高
血圧、高脂血症といったものが特徴としてあります。
一方、タイプＢはタイプＡとは反対の性格傾向を持つ人のことを言います。
あくせくせずにマイペースに行動し、リラックスしており、非攻撃的などの
性格傾向を持つ人のことです。
タイプＡの人はタイプＢの人よりも2倍も心臓疾患になりやすいことが報告され
ています。
日本には、仕事熱心、仕事中毒が多くおり、このタイプＡの人が多くいると
考えられます。タイプＡの行動パターンは現代社会で成功するための１つの条
件であることもあり、また、しばしば賞賛されることもあります。
しかし、フリードマンによると、タイプＡの方が大きな成功を収めるように見
受けられますが、実際のところはタイプＢの方が成功しやすいそうです。
それは、タイプＡの人はストレスによって疾患を患う確率が高く、仕事に支障
をきたす場合が多くなるからです。
せっかくがんばって多くの仕事をこなしても、体調を崩して長い期間仕事がで
きなくなってしまったら元も子もありません。
ご自分の仕事ぶりがタイプＡに近い人は、自分のライフスタイルを見直して、気
持ちにゆとりのあるタイプＢ的な態度を身につけるように意識してみてはいかが
でしょうか。(…所長・記)
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