作成日：2015/07/21
精神障害による労災請求件数、支給決定ともに過去最高 他 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第54号
精神障害による労災請求件数、支給決定ともに過去最高 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第54号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃ 2015年 7月16日号
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いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。
今国会では、改正労働基準法案で10日以上の年次有給休暇が付与される従
業員に対し、最低5日間は年休を取得させなければならないこと等が審議され
ています。今回のメルマガでは年次有給休暇の計画的付与をとり上げており、
この制度は今後、大きな注目を浴びることが予想されます。ぜひ、ご覧くだ
さい。
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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
年次有給休暇の計画的付与の概要と必要な手続
2.人事労務ニュース：精神障害による労災請求件数、支給決定件数ともに
過去最高
3.人事労務ニュース：有期契約労働者等の正社員転換や
人材育成の際に活用できる助成金
4.おすすめ書式 ： 育児短時間勤務申出書
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┃1.┗┓年次有給休暇の計画的付与の概要と必要な手続
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「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月の
テーマは「年次有給休暇の計画的付与の概要と必要な手続」です。この計画
的付与を活用することで、例えば夏季休暇に年次有給休暇を組み合わせて連
続休暇にすることができます。
↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：年次有給休暇の計画的付
与の概要と必要な手続
http://www.sr-matsuda.jp/q_and_a_2807.html
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┃2.┗┓精神障害による労災請求件数、支給決定件数ともに過去最高
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長時間労働や仕事のストレスによって過重な負荷がかかり、従業員が脳・
心臓疾患や精神障害等を発症し、労災保険を請求するケースが増加していま
す。先月、厚生労働省より、この労災請求状況に・・・
↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_2814.html
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┃3.┗┓有期契約労働者等の正社員転換や人材育成の際に活用できる助成金
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全労働者の３人に１人が、いわゆる非正規労働者という時代になり、その
雇用の安定や職業能力の向上が大きなテーマとなっています。そこで国は、
有期契約労働者等のキャリアアップに・・・
↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_2783.html
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┃4.┗┓おすすめ書式：育児短時間勤務申出書
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今回のおすすめ書式は、「育児短時間勤務申出書」です。これは、従業員
が育児短時間勤務の適用を申出るための書式サンプルになります。
↓「育児短時間勤務申出書」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/format_3.html
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編┃集┃後┃記┃
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7月も後半に入り、まもなく学校が夏休みになることから、高校生をアルバ
イトとして雇用する企業もあるのではないでしょうか。雇入れる前に必ず年
齢を確認し、満18歳未満の場合は年齢を確認できる書類を事業場に備え付け
ておきましょう。
労働保険の年度更新、社会保険の算定基礎も概ね終了し、社会保険の調査
に向けての準備も順調に進んでいます。
当事務所の重要な業務に就業規則の見直しがありますが、ただいま７件の
企業の方の就業規則見直しをしています。いわば、７つの会社の経営者にな
っている状況で、休みの日も含めて、つねに各企業のことを考えている状況
です。もう少しで、いくつかの企業の見直しが完了しますので、保留状態の
企業の方との協議に入りたいと思います。(…所長・記)
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発 行 元：人事・労務の
（株）北海道ヒューマン・パワーズ
本社 旭川市神居６条３丁目２-１２
TEL 0166-61-4247 FAX 0166-61-4300
発 行 人：松田隆 info@office-matsuda.info
(特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ ：http://www.sr-matsuda.jp/
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松田 隆 特定社会保険労務士・行政書士事務所
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