作成日：2015/10/24
三六協定の基礎と臨時的に利用できる特別条項の締結 他 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第６０号
三六協定の基礎と臨時的に利用できる特別条項の締結 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第６０号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃ 2015年10月15日号
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いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。
ようやく改正労働者派遣法が施行されました。今回のメルマガでは9月30日
に施行された「期間制限のルール」と10月1日より施行された労働契約申込み
みなし制度の2つをとり上げています。ぜひ、ご覧ください。
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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：10月より施行された労働
者派遣法の労働契約申込みみなし制度
2.人事労務ニュース：9月30日に施行された改正労働者派遣法
「期間制限のルール」とは
3.人事労務ニュース：三六協定の基礎と臨時的に利用できる特別条項の締結
4.おすすめ書式 ：解雇予告手当支払通知書
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┃1.┗┓10月より施行された労働者派遣法の労働契約申込みみなし制度
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「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「10月より施行された労働者派遣法の労働契約申込みみなし制度」
です。10月より労働契約申込みみなし制度が施行されたことから、この制度
の内容について確認しておきましょう。
↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
10月より施行された労働者派遣法の労働契約申込みみなし制度
http://www.sr-matsuda.jp/q_and_a_2961.html
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┃2.┗┓9月30日に施行された改正労働者派遣法「期間制限のルール」とは
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ようやく改正労働者派遣法が成立し、9月30日に施行されました。今回の
改正は実務上非常に大きな影響が予想されますので、改正点の中でも特に影
響の大きい期間制限のルールに・・・
↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_2968.html
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┃3.┗┓三六協定の基礎と臨時的に利用できる特別条項の締結
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労働基準法では、法定労働時間として1週40時間、1日8時間を超えて働かせ
てはいけないと規定しています。また、法定休日として毎週少なくとも1日の
休日を取らせなければならないと規定しています。その上で・・・
↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_2938.html
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┃4.┗┓おすすめ書式：解雇予告手当支払通知書
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今回のおすすめ書式は、「解雇予告手当支払通知書」です。従業員を解雇
する際、30日前の予告を行わない場合には解雇予告手当の支払い必要となり
ますが、支払ったことを明確にしておくために交付する書類となります。
↓「解雇予告手当支払通知書」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/format_1.html
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編┃集┃後┃記┃
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マイナンバー法が施行され、マイナンバーの通知カードが今月中旬から届
くことになっています。そろそろお手元に届いている方もみえるのでしょう
ね。従業員規模に関わらず、従業員とその扶養家族のマイナンバーをどのよ
うに回収・管理していくか、対応を進めていく必要がありますね。マイナ
ンバーに関してお困りのことがございましたら、お気軽にご連絡ください。
今月は高年齢者雇用アドバイザーの仕事で、枝幸町、枝幸町歌登、中頓別
町、中川町、美深町 等を訪問予定です。初雪も降り、荒れた天気も予想さ
れ、鹿との遭遇も少し心配ですが、気を付けて行ってきたいと思います。
(…所長・記)
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（株）北海道ヒューマン・パワーズ
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(特定社会保険労務士・行政書士)
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及びその周辺地域）
