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作成日:2016/01/21
雇用保険におけるマイナンバー:努力義務から義務へ 他 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第66号



雇用保険におけるマイナンバー:努力義務から義務へ 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第66号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃          2016年1月16日号
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いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

マイナンバー制度の運用がはじまり、雇用保険においてはマイナンバーの
提供が努力義務から義務に変更となりました。本号の人事労務ニュースでは、
この内容についてとり上げています。ぜひ、チェックしてみてください。

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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
社会保険料率の変更タイミング
2.人事労務ニュース:経団連 採用選考に関する指針を再度改定し、
選考活動解禁を2ヶ月前倒し
3.人事労務ニュース:雇用保険におけるマイナンバーの提供は努力義務から
義務へ
4.おすすめ書式  :労働条件通知書
(一般労働者 有期雇用特別措置法による対象者用)
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┃1.┗┓社会保険料率の変更タイミング
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「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「社会保険料率の変更タイミング」です。この機会に、社会保険
料率がどのようなタイミングで変更されているのか確認しておきましょう。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
社会保険料率の変更タイミング
http://www.sr-matsuda.jp/q_and_a_3127.html

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┃2.┗┓経団連 採用選考に関する指針を再度改定し、
┃  ┗┓              選考活動解禁を2ヶ月前倒し
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年が明け、そろそろ2017年度入社の新卒採用のスケジュールを立てる時期
になりましたが、一般社団法人日本経済団体連合会は、2015年12月にこのス
ケジュールに影響を与える・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_3118.html

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┃3.┗┓雇用保険におけるマイナンバーの提供は努力義務から義務へ
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マイナンバー制度がいよいよスタートしました。社会保障の分野について
は、雇用保険を中心としてマイナンバーの記載が始まりますが、この雇用保
険の取扱いが昨年12月中旬に・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_3117.html

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┃4.┗┓おすすめ書式:労働条件通知書
┃  ┗┓     (一般労働者 有期雇用特別措置法による対象者用)
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今回のおすすめ書式は、「労働条件通知書(一般労働者 有期雇用特別措
置法による対象者用)」です。これは、有期雇用特別措置法の対象者に関し
て、労働契約の締結・更新する際に明示することが望まれる項目を追加した
書式になります。

↓「労働条件通知書(一般労働者 有期雇用特別措置法による対象者用)」
を含む人事労務管理基本書式集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/format.html

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編┃集┃後┃記┃
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1月も後半となり、いよいよ業務も軌道に乗ってきたところでしょうか。ま
だまだ寒い日が続きますので、しっかり体調管理をしていきたいものです。
社員の教育、人事考課、人事考課表、賃金制度をお考えの経営者の皆さん、
是非「企業内人材育成推進助成金」を活用されることをご提案します。
今年、4月からの改正で大幅に減額される予定です。
取り組む予定がありましたら、ここ1週間くらいで結論されることをお勧め
します。(…所長・記)

「企業内人材育成推進助成金」の内容です。
継続して人材育成に取り組む事業主などを支援する助成金
従業員に教育訓練、職業能力評価、キャリア・コンサルティングなどを計画的に
実施する制度を導入し、継続して人材育成に取り組む事業主、また、その事業主
を支援する事業主団体に支給する制度。

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発 行 元:人事・労務の     
(株)北海道ヒューマン・パワーズ    
本社  旭川市神居6条3丁目2-12         
TEL 0166-61-4247 FAX 0166-61-4300

発 行 人:松田隆 info@office-matsuda.info
(特定社会保険労務士・行政書士)
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