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作成日:2016/07/26
「60歳を過ぎても長く働いて欲しい」と考える会社 他 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第78号



「60歳を過ぎても長く働いて欲しい」と考える会社 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第78号 ━━━━━━━━━

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃          2016年7月20日号
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いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

7月も後半に入り、まもなく学校が夏休みになることで、高校生をアルバイ
トとして雇用する企業もあるのではないでしょうか。今回のコンテンツで労
務管理上の注意点をとり上げましたので、ぜひ、雇入れる前に内容をチェッ
クしてみてください。

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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
高校生をアルバイトとして雇用する際の労務管理上の注意点
2.人事労務ニュース:7月より国民年金保険料の納付猶予制度の
対象範囲が広がりました
3.人事労務ニュース:高止まりするセクハラ・マタハラの相談と今後求められ
る対策
4.おすすめ書式  :出勤簿
5.高年齢者雇用安定助成金のご案内:[5]定年の引上げ等の具定例をご紹介
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┃1.┗┓高校生をアルバイトとして雇用する際の労務管理上の注意点
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「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回
は、高校生をアルバイトとして雇用する際の労務管理上の注意点をとり上げ
ました。店舗や営業先で直接アルバイトの雇用を行っているケースもあるか
と思います。内容を共有しておきましょう。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
高校生をアルバイトとして雇用する際の労務管理上の注意点
http://www.sr-matsuda.jp/q_and_a_3457.html

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┃2.┗┓7月より国民年金保険料の納付猶予制度の対象範囲が広がりました
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平成27年度の国民年金保険料の納付率は、平成27年度末現在で63.4%となり、
6割超にはなっているものの依然として低い状況が続いています。未納となっ
ている人の中には、公的年金制度に・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_3474.html

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┃3.┗┓高止まりするセクハラ・マタハラの相談と今後求められる対策
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一昨年、マタニティハラスメントに関する最高裁判決が出されて以降、企
業において妊娠をした従業員や育児休業を取得する従業員の対応について、
悩みを抱える企業が・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_3467.html

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┃4.┗┓おすすめ書式:出勤簿
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今回のおすすめ書式は、「出勤簿」です。これは、企業が始業・終業の時
刻を確認し記録するための書式です。過重労働対策など、労務管理において
労働時間問題への対応についての重要性が増していますので、適切な方法で
の労働時間把握が求められています。

↓「出勤簿」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/format_2.html

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┃5.┗┓高年齢者雇用安定助成金のご案内:[5]定年の引上げ等の具定例をご紹介
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高年齢者雇用安定助成金のご案内
概要「高年齢者の活用促進のための雇用環境整備の措置を実施する事業主に対して
助成するものであり、高年齢者の雇用の安定を図ることを目的としています。」

中でも今回、注目は次のケースです。
[5]定年の引上げ等→ 定年の引上げ、希望者全員を対象とする継続雇用制度の導入

具体例
ケース:社員10名(内、1名60歳以上)
就業規則で定年を65歳に上げ、その後も希望があれば70歳までの継続雇用制度に
変更
費用が必要です:専門家への委託費・コンサルタントとの 相談経費 
=当事務所がお引受けします。

詳細は

http://www.jeed.or.jp/elderly/subsidy/
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編┃集┃後┃記┃
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最近、「健康経営?という言葉を耳にすることが増えています。これは、従
業員の健康が企業の経営面においても大きな成果が期待できるというもので、
健康管理を経営的視点からとり組んでいくものになります。今後、注目して
いきたい言葉・内容のひとつです。

高年齢者雇用安定助成金のご案内:[5]定年の引上げ等の具定例をご紹介を
させていただきました。
どの会社も採用が難しい状況です。多くの会社で社員が60歳になってもそ
のまま活躍してほしいと考えています。是非、制度として見直して、助成金も
活用してみませんか。

今年度、高年齢者雇用アドバイザーの活動範囲が従来の、旭川市、名寄市、
士別市、富良野市、留萌市、稚内市、紋別市及び周辺町村の他に、深川市、
滝川市、深川市、芦別市、赤平市及び周辺町村も加わりました。
十分に準備して、喜んでいただけるアドバイスができるよう、大いに努力し
たいと思います。( …所長・記)


当事務所でも、助成金の取り扱いが増えてきておりますが、厚生労働省で
力を入れているような助成金には、申請が殺到して支給申請から実際に支給に
なるまでに半年以上時間がかかるというものが多くあります。
雇用保険の助成金は不正受給が多いので審査に時間がかかるという背景もある
かとは思いますが、早いものだと1か月程度で支給になるものもあります。でき
るだけ活用できる各企業に合ったものをいち早く伝えられる様にアンテナを張っ
ていきたいと考えております。(…主任・記)

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発 行 元:人事・労務の     
(株)北海道ヒューマン・パワーズ    
本社  旭川市神居6条3丁目2-12         
TEL 0166-61-4247 FAX 0166-61-4300

発 行 人:松田隆 info@office-matsuda.info
(特定社会保険労務士・行政書士)
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松田 隆 特定社会保険労務士・行政書士事務所
主営業範囲(旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、
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