作成日：2016/10/25
おすすめ書式：年次有給休暇管理表 他 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第８４号
おすすめ書式：年次有給休暇管理表 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第８４号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃ 2016年10月16日号
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いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。
今回の人事労務ニュースでは、ストレスチェック制度についてとり上げま
した。従業員50人以上の事業場は11月末までにストレスチェックを実施する
義務があり、また実施後には監督署への報告書の提出が必要になっています。
ぜひ、内容をご確認ください。
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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
36協定の特別条項を適用する際の注意点
2.人事労務ニュース：平成28年11月30日までに実施しなければならない
ストレスチェック・充実した相談体制
3.人事労務ニュース：補正予算の成立を受けて見直しや新設が予定される
雇用関係助成金
4.おすすめ書式 ：年次有給休暇管理表
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┃1.┗┓36協定の特別条項を適用する際の注意点
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「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「36協定の特別条項を適用する際の注意点」です。臨時の受注や
納期変更により残業時間が増えてしまい、特別条項を適用する際の注意点に
についてとり上げています。ぜひ、ご覧ください。
↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
36協定の特別条項を適用する際の注意点
http://www.sr-matsuda.jp/q_and_a_3637.html
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┃2.┗┓平成28年11月30日までに実施しなければならない
┃ ┗┓ ストレスチェック
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昨年12月より従業員50人以上の事業場については、ストレスチェックの実
施が義務付けられています。1年に1回の実施が必要となり、初回は平成28年
11月30日までに・・・
↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_3649.html
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┃3.┗┓補正予算の成立を受けて見直しや新設が予定される雇用関係助成金
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先日から11月30日までの日程で臨時国会が開会しています。この国会では、
補正予算が組まれることで、雇用関係の助成金について見直し・新設等が予
定されています。この助成金の概要に関する情報が・・・
↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_3636.html
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┃4.┗┓おすすめ書式：年次有給休暇管理表
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今回のおすすめ書式は、「年次有給休暇管理表」です。4月入社の従業員で
10月から年次有給休暇が付与されるという方も多いかと思います。年次有給
休暇の残日数はこのような書式を利用すること等でしっかり管理していきま
しょう。
↓「年次有給休暇管理表」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/format_2.html
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編┃集┃後┃記┃
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先日、公表された厚生労働省の調査で、離職者の転職理由（1位）について、
男性は「会社の将来に不安を感じたから」、女性は「労働条件がよくなかっ
たから」という結果になっていました。人材不足が深刻化している中、採用
強化とともにやはり既存社員の定着が重要になることから、今回の転職理由
も参考にしながら、不満要因の解消や定着に向けた取組みを行いたいもので
す。
先週、私用で八戸に行きました。私と家内、主任(次男)の３人で行きました。
高速道路を使って苫小牧まで行き、そこからフェリーに乗って八戸まで行きま
した。潮の流れのせいか、苫小牧から八戸は８時間半、帰りの八戸から苫小牧
は８時間と、帰りの方が３０分短い時間です。
予約しなくとも乗れるとの話でありましたが、実際はそんなに甘くなく、寝て
る間に着く人気の便は満杯でした。
一番の用事は、末っ子の婚約者のご両親、家族(今回は、お姉さんでした)への
ご挨拶でした。
八戸市 ＝末っ子の結婚式場のきざん(結婚式場)、食品専門、大きな八食
センター、小牧温泉、奥入瀬（おいらせ）渓流、十和田湖のルパン：名物おじ
さん＝正体は子ノ口にあるお食事処・みずうみ亭の駐車場誘導係り、奥入瀬
（おいらせ）渓流 等の様子を ホームページ：ブログ、フェイスブック等
でご案内しますので、ご覧ください。(…所長・記)
この時期になると、各団体から多くの講習が実施されますので、所長と様々
なセミナーに参加しております。そこで、最近よく耳にするのが病気になる前
に未然に予防するという事業主向けの呼びかけです。健康管理は個人ではなく、
会社としても気を付けて、従業員が健康で長く勤められる環境を整える様にし
ましょうというものです。今年からストレスチェックも始まっておりますので、
心身共に会社側が従業員の健康を守る立場にあるという様に言われている気が
してしまいます。(…主任・記)
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（株）北海道ヒューマン・パワーズ
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発 行 人：松田隆 info@office-matsuda.info
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