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近年見直しが進む家族手当の状況　 他
━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　第９０号　━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　 2017年1月16日号
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いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

4月になると新卒者が入社してくる企業もあるかと思いますが、大学卒業後
3年以内で会社を辞める割合は全体の3割強を占めています。本号の人事労務
ニュースでは、事業所規模別、主な産業別で離職率をとり上げていますので、
ぜひ、チェックしてみてください。

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本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
近年見直しが進む家族手当の状況
2.人事労務ニュース：大学卒業後3年以内で会社を辞める人は全体の31.9％
3.おすすめ書式　　：退職届
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┃1.┗┓近年見直しが進む家族手当の状況
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「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回
は、家族手当の状況をとり上げました。どのような見直しが行われており、
またその際にどのような点に注意が必要なのか、確認しておきましょう。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
近年見直しが進む家族手当の状況
http://www.sr-matsuda.jp/q_and_a_3810.html

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┃2.┗┓大学卒業後3年以内で会社を辞める人は全体の31.9％
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新卒入社に関してはよく七五三と言われます。これは新卒社員の離職率を
表したものであり、入社3年以内に、中学新卒者は7割、高校新卒者は5割、大
学新卒者は3割が退職するという意味です。今回、この・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_3812.html

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┃3.┗┓おすすめ書式：退職届
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今回のおすすめ書式は、「退職届」です。退職に関するトラブルが多いこ
とから、従業員本人から書面が出てこない場合は、このような書式を準備し
て、できるだけ書面に残すようにしておきましょう。

↓「退職届」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/format_1.html

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編┃集┃後┃記┃
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１月も半ばになり、いよいよ今年の仕事も軌道に乗ってきたところではな
いでしょうか。
まだまだ寒い日が続きますので、しっかり体調管理をしていきたいものですね。

「65歳超雇用推進助成金」の案内を、名寄新聞、北都新聞、見込み先への
Fax案内、事務所ニュースとセット、訪問にての提案と、できるだけ多くの企
業の皆さんしています。実際の申請に至ったケースも出てきています。細か
な点で、多くのルールがあり、なかなか大変な点もあります。この助成金、
専門家(当事務所　等）に頼んで、費用(報酬)を払う必要があります。自社の
みで取組ことはできませんので、早めのご相談をお待ちしています。
(…所長・記)


昨年は、電通の事件が報道されたこともあり、残業等の問題がより一層意識
されるようになった年だったと思います。顧客の都合などで残業をさせる事は
必ずあるかとは思いますが、法律の範囲で根拠のある残業を行うことが重要か
と思います。

残業を減らすには、会社の努力だけでは達成できません。従業員の意識を変
えることや、顧客・下請けの協力も必要かと思います。原因を追究して一つ一
つ解決する必要があります。（…主任・記）


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(特定社会保険労務士・行政書士)
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