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職場における死亡災害撲滅に向けた取組み　他
━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　第108号　━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　2017年10月17日号
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いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

今回の人事労務ニュースでは、緊急要請された死亡災害撲滅に向けた取組
みをとり上げました。死亡災害が増加している製造業、建設業、陸上貨物運
送事業等に対して、どのような取組みが求められているのか、内容をチェッ
クしてみてください。

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本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
求人募集をする際に注意すべき固定残業代の記載方法
2.人事労務ニュース：従業員数が50人以上の事業場は、
衛生管理者の選任と衛生委員会の設置が必要です
3.人事労務ニュース：緊急要請された職場における
死亡災害撲滅に向けた取組み
4.おすすめ書式　　：年次有給休暇管理表
5.キャリアアップ助成金：パートタイマー等の有期雇用労働者等を正社員等転
換した場合に利用できます
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┃1.┗┓求人募集をする際に注意すべき固定残業代の記載方法
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「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「求人募集をする際に注意すべき固定残業代の記載方法」です。
固定残業代の制度を導入している企業で、求人募集を行う場合、その記載方
法がハローワークが求める要件を満たしていないと、求人募集を受け付けて
もらえない可能性があります。ぜひ、内容をチェックしてみてください。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
求人募集をする際に注意すべき固定残業代の記載方法
http://www.sr-matsuda.jp/q_and_a_4366.html

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┃2.┗┓従業員数が50人以上の事業場は、
┃　　┗┓　衛生管理者の選任と衛生委員会の設置が必要です
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近年の労働基準行政においては過重労働対策に重きが置かれており、企業
の従業員に対する安全配慮義務が強く求められています。具体的には、健康
診断の実施と安全衛生管理体制の構築などが求められ、事業場に対する労働
基準監督署の調査では・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_4363.html

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┃3.┗┓緊急要請された職場における死亡災害撲滅に向けた取組み
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平成29年の労働災害による死亡者数（1月〜8月の速報値）が対前年比で増
加し、特に8月に急増したことを受けて、厚生労働省は、労働災害防止団体
や関係事業者団体に対して「職場における死亡災害撲滅に向けた緊急要請」
を行いました。そこで今回は・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_4349.html

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┃4.┗┓おすすめ書式：年次有給休暇管理表
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今回のおすすめ書式は、「年次有給休暇管理表」です。10月のタイミング
で年次有給休暇が発生する方も多いことから、このような管理表を活用する
などして、申請と残日数の管理を行いましょう。

↓「年次有給休暇管理表」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/format_2.html

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┃5.┗┓政府の政策により、パートタイマー等の有期雇用労働者等を正社員　　　　
┃　　┗┓　等転換した場合に利用できます
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キャリアアップ助成金についてのお知らせです。

現在、政府の政策により、パートタイマー等の有期雇用労働者等を正社員等
転換した場合に、キャリアアップ助成金 正社員化コースを利用できます。

また、近年、注目されております、勤務地限定正社員、短時間正社員等の多
様な正社員制度を有期雇用労働者等が利用できる制度を導入した場合にもキャ
リアアップ助成金　正社員化コースを活用することができます。

キャリアップ助成金　詳細は
↓
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11650000-Shokugyouanteikyokuhakenyukiroudoutaisakubu/0000161151.pdf

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編┃集┃後┃記┃
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今年度も地域別最低賃金が大幅引き上げとなりました。引上げ後に初めて
給与計算を行われるところも多いかと思いますので、給与計算前には既存従
業員で最低賃金を下回っている者がいないか、念のために確認しておきまし
ょう。

今回は、5.でキャリアアップ助成金を取り上げました。パート、契約社員
のいらっしゃる会社で、受給できる可能性がある助成金です。但し、就業規
則の改正、時間管理、正確な時間外労働の支払い等、厳格な給与計算も必要
であり、簡単にはもらえません。関心のある企業の皆さん、是非、お問合せ
下さい。


10月6日(金)〜8日(日)に札幌で行われました。河野純一先生の就業規則セ
ミナーに参加してきました。労働関係の事件数も旭川と比べると桁違いにあ
る東京の第一線で活躍されている方で、著書も２００冊以上かかれておりま
す。

セミナーの内容は高度なもので、自身の力にするには相当な時間がかかる
と思いますが、より一層皆様の力になれる様努力しますので、今後とも当事
務所をよろしくお願いします。（　…主任・記）

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発 行 元：人事・労務の　　　　　
（株）北海道ヒューマン・パワーズ 　 　
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TEL　0166-61-4247　FAX　0166-61-4300

発 行 人：松田隆　info@office-matsuda.info
(北海道労働委員会使用者委員・高年齢者雇用アドバイザー)
(特定社会保険労務士・行政書士)
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松田　隆　特定社会保険労務士・行政書士事務所
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