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確認しておきたい平成31年度の社会保険料率　他
━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　第143号　━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　 2019年4月1日号
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いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

いよいよ今月から働き方改革関連法が順次施行されます。本号では、その
中から産業医の機能強化に関して、人事労務ニュースでとり上げています。
おすすめリーフと併せて、チェックしてみてください！

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本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.お仕事カレンダー：2019年4月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース：産業医に提供が求められる従業員の健康管理等に
必要な情報
3.人事労務ニュース：確認しておきたい平成31年度の社会保険料率
4.旬の特集　　　　：働き方改革の中で注目されるフレックスタイム制とは
5.おすすめリーフ　：働き方改革関連法により2019年４月１日から
「産業医・産業保健機能」と「長時間労働者に対する
面接指導等」が強化されます
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┃1.┗┓お仕事カレンダー：2019年4月のお仕事カレンダー
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4月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は働き方改革関連法が成立し
たことに伴い改正された労働基準法等が施行となります。また、5月には改元
と大型連休も控えていることから、人事担当者にとっては、多くの業務が重
なることが想定されます。スムーズに業務が進むようにスケジュールを確認
して進めましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.sr-matsuda.jp/monthly_work_5591.html

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┃2.┗┓産業医に提供が求められる従業員の健康管理等に必要な情報
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労働安全衛生法に基づき、従業員数が常時50人以上の事業所では、産業医
を選任する必要があります。以前は長時間労働に伴い、未払い残業代が大き
な社会問題となっていましたが、昨今は従業員の・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_5599.html

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┃3.┗┓確認しておきたい平成31年度の社会保険料率
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一般的に、社会保険料率は年度が変更になるタイミングで見直しが行われ
ます。平成31年度の社会保険料率についても情報が出揃ってきたことから、
ここでまとめて確認しておきましょう。

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_5580.html

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┃4.┗┓旬の特集：働き方改革の中で注目されるフレックスタイム制とは
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2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、働き方改
革の中で注目されるフレックスタイム制をとり上げています。制度の内容を
押さえた上で、2019年4月から施行される法改正の内容も確認しましょう。

↓旬の特集はこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/season_contents_5600.html

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┃5.┗┓おすすめリーフ：
┃　　┗┓働き方改革関連法により2019年４月１日から「産業医・産業保健
┃　　　┗┓機能」と「長時間労働者に対する面接指導等」が強化されます
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今回のおすすめリーフレットは、「働き方改革関連法により2019年４月１
日から「産業医・産業保健機能」と「長時間労働者に対する面接指導等」が
強化されます」です。4月より産業医・産業保健機能の強化と、長時間労働
者に対する面接指導等が強化されることから確認しておきましょう。

↓「働き方改革関連法により2019年４月１日から「産業医・産業保健機能」
と「長時間労働者に対する面接指導等」が強化されます」を含む人事労務
管理リーフレット集はこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet_3.html

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編┃集┃後┃記┃
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ついに新しい元号「令和」が発表されましたね。安倍首相は１日：正午すぎ、
「令和には、人々が美しく心を寄せ合う中で、文化が生まれ育つという意味
が込められている」などとする談話を発表した。災害のない、平和な日々が
続きますように、日本が繁栄し、国民が幸せであるように願います。

さて、いつもこの時期になると、自分が社会人になった頃を思い出し気が引
き締まります。今回お届けした情報について、ご不明点等ございましたら、
お気軽に当事務所までご連絡ください。

「働き方改革」のテーマの一つに、「高齢者の活用」があります。人手不
足の問題もあり、また65歳以上で働く意欲のある高齢者は79.7％います。
（内閣府「高齢者の日常生活に関する意識調査」2014年。）
年金の支給額だけでは満足できる生活を営めないという現実が働きたいと思
う理由の一つでしょうし、生きがいも大きな理由です。
高齢者の有効活用は多くの企業にとって、最重要なテーマと言えます。
特に私は、６５歳超雇用推進プランナーであり、道北地方中心に多くの企
業の高齢者雇用の推進について助言しています。新年度、心新たに実践的で
お役に立つ助言ができるよう猛烈に研究し、機構(独立行政法人高齢・障害
・求職者雇用支援機構)の資料も駆使しながら、頑張りたいと思っています。
(　…所長：著)


新年度がスタートします。この時期になると社会保険・雇用保険の手続き
が増えますので、私共はいつもそこで実感する気がします。新入社員を迎え
る会社様は、迎え入れる体制は十分整っていますでしょうか。

新元号が４月１日の昼頃に発表となる様ですが、「平成」が発表された時
に私は１歳くらいだったので記憶には無いのですが、慣れるまで時間はかか
ったのではないでしょうか。今回、新しく発表される事で行政機関へ提出す
る書類の様式が変更になったり手間のかかる事は多々あるかと思いますが、
歴史的な瞬間を目にできるのは少し楽しみな気もします。（…主任・記）


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発 行 元：人事・労務の　　　　　
（株）北海道ヒューマン・パワーズ 　 　
本社　 旭川市神居６条３丁目２-１２　 　　 　　　　
TEL　0166-61-4247　FAX　0166-61-4300

発 行 人：松田隆　info@office-matsuda.info
(北海道労働委員会使用者委員・６５歳超雇用推進プランナー)
(フードアドバイザー協会・上席アドバイザー)
(特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ ：http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/
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松田　隆　特定社会保険労務士・行政書士事務所
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域）