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来年より充実するハローワークの求人サービス　他
━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　第159号　━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　 2019年12月1日号
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いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

来年よりハローワークの利用方法が変わり、求人サービスが充実します。
内容の詳細を本号のニュースとおすすめリーフでとり上げていますので、ぜ
ひ、ご覧ください！

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本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.お仕事カレンダー：2019年12月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース：来年より充実するハローワークの求人サービス
3.人事労務ニュース：10月よりスタートした従業員が自己啓発を行う際に
活用できる教育訓練給付金制度
4.旬の特集　　　　：2020年4月から中小企業にも適用される
時間外労働の上限規制
5.おすすめリーフ　：2020年1月6日からハローワークの
利用方法が変わります
6.キャリアアップ助成金の案内
7.65歳超雇用推進助成金の案内
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┃1.┗┓お仕事カレンダー：2019年12月のお仕事カレンダー
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12月のお仕事カレンダーを公開しました。いよいよ年末調整の本番を迎え
ました。今月は冬季賞与の準備もあり、多くの会社で繁忙が予想されますの
で、段取りよく進めていきましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.sr-matsuda.jp/monthly_work_6045.html

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┃2.┗┓来年より充実するハローワークの求人サービス
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求職者と求人を行う企業が、ハローワークが提供するサービスを快適に利
用できるよう、ハローワークでは、2020年1月6日から求人に関わるサービス
の充実を図ることとなりました。充実した内容になると・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_6041.html

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┃3.┗┓10月よりスタートした従業員が自己啓発を行う際に
┃　　┗┓　　　　　　　　　　　　　　活用できる教育訓練給付金制度
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従業員が自己啓発を行う際、その負担を軽減するために活用できる制度と
して、雇用保険制度に教育訓練給付金制度が設けられていますが、10月より
この制度の中に、特定一般教育訓練給付金制度が設けられました。今回は、
従来よりも給付内容が・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_6036.html

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┃4.┗┓旬の特集：2020年4月から中小企業にも適用される
┃　　┗┓　　　　　　　　　　　　　　　時間外労働の上限規制
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2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、2020年
4月から中小企業にも適用される時間外労働の上限規制をとり上げています。
36協定を締結・運用する際に注意すべきポイントを確認しておきましょう。

↓旬の特集はこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/season_contents_6044.html

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┃5.┗┓おすすめリーフ：2020年1月6日からハローワークの
┃　　┗┓　　　　　　　　　　　　　　　利用方法が変わります
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今回のおすすめリーフレットは、「2020年1月6日からハローワークの利用
方法が変わります」です。現在、ハローワークで求人を行っている会社や今
後行うことを検討している会社は、どのように変わるのかリーフレットに目
を通しておきましょう。

↓「2020年1月6日からハローワークの利用方法が変わります」を含む
人事労務管理リーフレット集はこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet_1.html

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┃6.┗┓キャリアアップ助成金の案内
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キャリアアップ助成金
有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といったいわゆる非正規雇用の
労働者（以下、「有期契約労働者等」という。）の企業内でのキャリアアップ
を促進するための取組を実施した事業主に対して助成をするものです。
↓
https://www.mhlw.go.jp/content/11650000/000499345.pdf

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┃7.┗┓65歳超雇用推進助成金のご案内
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5歳超雇用推進助成金
65歳以上への定年引上げ等の取組みを実施した事業主に対して助成するもので
あり、高年齢者の就労機会の確保および希望者全員が安心して働ける雇用基盤
の整備を目的としています。
↓
http://www.jeed.or.jp/elderly/subsidy/subsidy_keizoku_h3004.html

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編┃集┃後┃記┃
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今年も早いもので残すところあと1ヶ月となりましたね。徐々にインフルエ
ンザにかかった人が増えてきているようですので、年末に向け特に慌ただし
くなる時期、体調管理には十分ご留意ください。

「働き方改革」に関してのセミナー講師、実際のご指導の仕事をよく依頼さ
れます。その中で感じることは、スタートとしてまず「労働時間の適切な管理
がされていますか？」です。印鑑だけ押している出勤簿もあります。全くダメ
な例です。基本は、タイムカードです。始業時間と終業時間を明確にする必要
があります。
早めに来て事務所の掃除をしたり、パソコンをたち上げて業務上のメールを
チェックしたり、会社の駐車場の雪はねをしたり、早朝ミーティングをしたり
は全て、労働時間です。
改めて、労働時間の定義、労働時間の適切な管理を、しっかり確認する必要
があります。(　…所長・著)


年末にかけて忙しくされている方も多いのではないでしょうか。名寄へ向か
う途中の道路は凍結の為に危険な箇所が非常に多いです。今年も既に不幸にも
スリップをして畑に落ちてしまっている車を見かけました。皆様も忙しいかと
は思いますが安全運転をなさってください、私も事故無く冬を乗り切ろうと思
います。

当事務所では飲食業のコンサルタントの勉強・研究を２年前からしています。
先日、「お店の健康診断士」という資格を取得しました。単純に言うとプロが
行う覆面調査なのですが、飲食店での既存の問題点を洗い出すには良いツール
だと思います。ご興味のある方は是非ご一報ください。（　…主任・記）

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発 行 元：人事・労務の　　　　　
（株）北海道ヒューマン・パワーズ 　 　
本社　 旭川市神居６条３丁目２-１２　 　　 　　　　
TEL　0166-61-4247　FAX　0166-61-4300

発 行 人：松田隆　info@office-matsuda.info
(北海道労働委員会使用者委員・６５歳超雇用推進プランナー)
(フードアドバイザー協会・上席アドバイザー)
(特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ ：http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/
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主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域）　

主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）
不動産･預貯金の名義変更のお手伝いをします。
遺言書作成・遺族年金請求のお手伝いをします。
資金計画・会計処理のお手伝いをします。