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66歳以上まで働ける制度のある企業の割合は3割　他
━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　第161号　━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　  2020年1月6日号
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あけましておめでとうございます。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

いよいよ新しい年の始まりですね。4月から中小企業にも時間外労働の上限
規制が適用され、大企業では同一労働同一賃金がスタートします。引続きみ
なさまのお役に立てるように情報をお届けしますので、どうぞよろしくお願
いいたします。

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本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.お仕事カレンダー：2020年1月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース：66歳以上まで働ける制度のある企業の割合は3割
3.人事労務ニュース：年次有給休暇の取得状況を確認する際の注意点
4.人事労務ニュース：高校新卒従業員の39.2％、
大学新卒従業員の32.0％が入社3年以内で離職
5.おすすめリーフ　：2021年3月（予定）からマイナンバーカードが
健康保険証として利用できるようになります！
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┃1.┗┓お仕事カレンダー：2020年1月のお仕事カレンダー
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1月のお仕事カレンダーを公開しました。1月6日より、ハローワークの求人
に関するサービスが拡充され、オンラインでの求人申込みなどが可能になり
ます。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.sr-matsuda.jp/monthly_work_6091.html

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┃2.┗┓66歳以上まで働ける制度のある企業の割合は3割
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少子化による労働力人口の減少という社会的な問題を受け、2020年の通常
国会では、70歳までの就業機会確保を企業に義務付ける法案の審議が行われ
る見込みとなっています。これに関連し、・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_6090.html

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┃3.┗┓年次有給休暇の取得状況を確認する際の注意点
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2019年4月より年10日以上の年次有給休暇が付与される従業員について、付
与された年休の日数のうち5日については会社が時季を指定して取得させるこ
とが義務となりました。そのため、・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_6092.html

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┃4.┗┓高校新卒従業員の39.2％、大学新卒従業員の32.0％が
┃　　┗┓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　入社3年以内で離職
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有効求人倍率が1.57倍（2019年10月）と、依然として高止まりしており、
売り手市場が続いています。改めて既存の従業員の定着促進が重要なテーマ
となりますが、現実には多くの社員が短期で・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_6087.html

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┃5.┗┓おすすめリーフ：2021年3月（予定）からマイナンバーカードが
┃　　┗┓　　　　　　　健康保険証として利用できるようになります！
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今回のおすすめリーフレットは、「2021年3月（予定）からマイナンバーカ
ードが健康保険証として利用できるようになります！」です。このリーフレ
ットでは、利用イメージやメリットが紹介されています。ぜひ、ご覧ください。

↓「2021年3月（予定）からマイナンバーカードが健康保険証として利用で
きるようになります！」を含む人事労務管理リーフレット集はこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet_5.html

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編┃集┃後┃記┃
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年末年始の休暇が例年より長かった方も多いのではないでしょうか。今回
のメルマガは5日繰り下げての発行とさせていただきました。今年はインフル
エンザの流行が早いと言われていますが、これから更なる流行時期になりま
すので、社内の予防対策を強化しましょう。

新年あけましておめでとうございます。昨年は、大変お世話になりました。
今年も、皆様のお役に立てるよう頑張りたいと思います。
ここ1年間は、「働き方改革」に関する、講演会での講師をしたり、多くの相
談を受けたり、公的アドバイザー制度を通じてのご指導と、まさに「働き方改革」
が大きなテーマの一年でした。
今年は、さらに「適正な労働時間の管理、生産性の向上による業績向上」他、
企業も従業員も幸せになれる制度実現のお手伝いをしたいと思います。
どうぞ、今年もよろしくお願い申し上げます。　(　…所長・著)


昨年は大変お世話になりました。本年も変わらずよろしくお願いいたしま
す。今年は年末年始が連休になりやすい暦でしたのでゆっくりされた方も多
いのではないでしょうか。

調度１年前に発行したメルマガに１年の目標を書いたのですが、前年は残
念ながら達成できませんでした。１つにダイエットを目標にしていたのです
が３日坊主で終わってしまいました。また、昨年は健康診断で医者から歩く
様に指導があったのですが、こちらも３日坊主で終わっております。今年の
目標と言いたいところですがなかなか続かない性格なので、「決めたことを
続ける」を目標にしたいと思います。また、目標ではありません仕事でもプ
ライベートでも物を増やさない事をテーマに１年を過ごそうと考えておりま
す。（　…主任・記）

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発 行 元：人事・労務の　　　　　
（株）北海道ヒューマン・パワーズ 　 　
本社　 旭川市神居６条３丁目２-１２　 　　 　　　　
TEL　0166-61-4247　FAX　0166-61-4300

発 行 人：松田隆　info@office-matsuda.info
(北海道労働委員会使用者委員・６５歳超雇用推進プランナー)
(フードアドバイザー協会・上席アドバイザー)
(特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ ：http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/
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主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域）　

主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）
不動産･預貯金の名義変更のお手伝いをします。
遺言書作成・遺族年金請求のお手伝いをします。
資金計画・会計処理のお手伝いをします。