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採用面接のときに注意すべき不適切な質問　他
━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　第163号　━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　　2020年2月1日号
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いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士?行政書士事務所の松田隆です。

来年1月に改正育児・介護休業法施行規則が施行され、時間単位での子の看
護休暇・介護休暇の取得ができるようになります。この内容をおすすめリー
フでとり上げていますので、ぜひ、ご覧ください！

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本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.お仕事カレンダー：2020年2月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース：採用面接のときに注意すべき不適切な質問
3.人事労務ニュース：全国的な自転車保険の加入義務化に伴い、
見直しておきたい自転車通勤等の取扱い
4.旬の特集　　　　：企業の関心が高まる健康経営と
健康経営優良法人認定制度
5.おすすめリーフ　：子の看護休暇・介護休暇が時間単位で取得できる
ようになります！（施行は令和３年１月１日です）
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┃1.┗┓お仕事カレンダー：2020年2月のお仕事カレンダー
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2月のお仕事カレンダーを公開しました。新年度が近づいてくるため、新入
社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要があります。スケ
ジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.sr-matsuda.jp/monthly_work_6160.html

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┃2.┗┓採用面接のときに注意すべき不適切な質問
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SNS全盛時代、企業の就職面接の様子が外部に筒抜けになることも珍しくあ
りません。中には企業の面接官の意図とは異なった文脈で面接中のやりとり
が拡散し、大手メディアに・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_6128.html

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┃3.┗┓全国的な自転車保険の加入義務化に伴い、
┃　　┗┓　　　　　　　　　　　見直しておきたい自転車通勤等の取扱い
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健康増進等を目的として、自転車通勤をする人が増える一方で、条例で自
転車利用中の対人事故の賠償に備えるための保険（自転車損害賠償保険）等
への加入を義務付ける動きが全国に広がっています。実際に、2019年10月に
は長野県や静岡県で義務化となり、2020年4月からは・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_6129.html

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┃4.┗┓旬の特集：企業の関心が高まる健康経営と
┃　　┗┓　　　　　　　　　　　　　　健康経営優良法人認定制度
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2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、「企業の
関心が高まる健康経営と健康経営優良法人認定制度」をとり上げています。
健康経営とはどのようなものなのか、内容をみておきましょう。

↓旬の特集はこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/season_contents_6135.html

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┃5.┗┓おすすめリーフ：子の看護休暇・介護休暇が時間単位で取得できる
┃　　┗┓　　　　　　ようになります！（施行は令和３年１月１日です）
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今回のおすすめリーフレットは、「子の看護休暇・介護休暇が時間単位で
取得できるようになります！（施行は令和３年１月１日です）」です。今後、
育児・介護休業規程の見直しが必要になります。まずは、リーフレットに目
を通しておきましょう。

↓「子の看護休暇・介護休暇が時間単位で取得できるようになります！
（施行は令和３年１月１日です）」を含む人事労務管理リーフレット集は
こちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet_2.html

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編┃集┃後┃記┃
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36協定を年度単位で締結されている企業では、そろそろ準備が必要になり
ますね。2019年4月より36協定届の様式が変更となっています。中小企業の区
分に該当する場合は、新しい様式で作成しなければなりません。ご不明点等
ありましたら、当事務所までお気軽にご連絡ください。

最近、このような「助成金のセミナー」の案内が来たのですが　…との問
合せが、急増しています。
「社員一人を雇えば、平均２８５万円」もらえるとか「最大で８７０万円」
もらえる　…といった内容です。
会場は、地元の商工会議所等で、まるで会議所が公認しているような雰囲気
です(会議所さん、少しはしっかりして下さい)。これらは、労働局の注意喚
起「助成金に関する勧誘にご注意下さい」の内容そのものです。
そんなうまい話はありません。また、雇用の関係の助成金を代行できるのは、
社会保険労務士だけです。ご注意下さい　(　…所長・著)


通信システムで５Ｇが始まろうとしておりますが、６Ｇの開発は各国で既
に始まっているのですね。６Ｇの導入は2030年代を目指している様ですが、
どんな生活になっていくのか楽しみです。５Ｇは日本が出遅れている感じが
あるので、６Ｇでは先を行ける様に開発者の皆様には頑張っていただきたい
です。私もこういったことは全く詳しくありませんので時代に取り残されな
い様に勉強したいと思います。

私共が加盟している旭川フードアドバイザークラブが主催する飲食店経営
者向けの勉強会が２月２７日（木）１４時から開催されます。講師は飲食業
コンサルタントで日本一の宇井義行先生です。大変忙しい方ですので、旭川
で講習を受けられる貴重な機会ですので是非、飲食店を営んでいる方は参加
されると良いかと思います。参加ご希望の方は弊所までご連絡お願いいたし
ます。（　…主任・記）


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発 行 元：人事・労務の　　　　　
（株）北海道ヒューマン・パワーズ 　 　
本社　 旭川市神居６条３丁目２-１２　 　　 　　　　
TEL　0166-61-4247　FAX　0166-61-4300

発 行 人：松田隆　info@office-matsuda.info
(北海道労働委員会使用者委員・６５歳超雇用推進プランナー)
(フードアドバイザー協会・上席アドバイザー)
(特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ ：http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/
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主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域）　

主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）
不動産･預貯金の名義変更のお手伝いをします。
遺言書作成・遺族年金請求のお手伝いをします。
資金計画・会計処理のお手伝いをします。