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新型コロナウイルス感染症の影響を踏まえ雇用調整助成金の
特例を追加実施します　他
━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　第166号　━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　2020年3月16日号
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いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

新型コロナウイルス感染症の影響をふまえ、雇用調整助成金の特例対象を
拡大するなどの対応が行われています。今回のおすすめリーフでは、3月4日
に発行されたものをとり上げています。最新情報は厚生労働省の以下のペー
ジをご確認ください。

■厚生労働省「雇用調整助成金」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07.html

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本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.経済産業省が実施している新型コロナウイルス関連の支援策
2.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
2020年4月より原則室内禁煙へ、喫煙室がある場合の注意点
3.人事労務ニュース：2020年3月分から変更となる
協会けんぽの健康保険料率
4.人事労務ニュース：2021年1月より時間単位で取得できるようになる
子の看護休暇・介護休暇
5.おすすめリーフ　：新型コロナウイルス感染症の影響を踏まえ
雇用調整助成金の特例を追加実施します
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┃1.┗┓経済産業省が実施している新型コロナウイルス関連の支援策
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新型コロナウイルスの支援策が政府より施行されております。現時点で発
表されているものが経済産業省のホームページで随時更新されています。
新型コロナウイルスの影響が大きい事業主の方は、ぜひ、ご覧ください。

↓経済産業省、新型コロナウイルス感染症関連

http://m.mkmail.jp/l/i/nk/45z5m1cmtest

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┃2.┗┓2020年4月より原則室内禁煙へ、喫煙室がある場合の注意点
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「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回
は、2020年4月より原則室内禁煙へとなることから、喫煙室がある場合の注意
点をとり上げました。会話形式でわかりやすく解説していますので、ぜひ、
ご覧ください。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
2020年4月より原則室内禁煙へ、喫煙室がある場合の注意点
http://www.sr-matsuda.jp/q_and_a_6233.html

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┃3.┗┓2020年3月分から変更となる協会けんぽの健康保険料率
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全国健康保険協会（協会けんぽ）の保険料率は、例年3月分（4月納付分）
から変更になります。2020年度も変更となる健康保険料率が発表になってい
ることから、その内容を確認しておきましょう。

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_6237.html

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┃4.┗┓2021年1月より時間単位で取得できるようになる
┃　　┗┓　　　　　　　　　　　　　　　　　子の看護休暇・介護休暇
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近年、育児・介護休業法の改正が度々行われていますが、今回、育児・介
護休業法施行規則が改正され、2021年1月より子の看護休暇と介護休暇につ
いて、時間単位で取得できる・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_6209.html

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┃5.┗┓おすすめリーフ：新型コロナウイルス感染症の影響を踏まえ
┃　　┗┓    　　　　　　　　　　雇用調整助成金の特例を追加実施します
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今回のおすすめリーフレットは、「新型コロナウイルス感染症の影響を踏
まえ雇用調整助成金の特例を追加実施します」です。新型コロナウイルス感
染症の影響を受ける事業主を対象とした雇用調整助成金の特例を3月中旬より
追加実施する旨を周知するリーフレットです。

↓「新型コロナウイルス感染症の影響を踏まえ雇用調整助成金の特例を
追加実施します」を含む人事労務管理リーフレット集はこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet_4.html

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編┃集┃後┃記┃
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新型コロナウイルス感染症の影響により、従業員を休業させる必要が出て
きたり、小学校等の臨時休校等に伴い保護者である従業員が安心して休める
よう休暇制度を設けるなどの必要な対応が出てくるかと思います。当事務所
でご支援できることがございましたら、お気軽にご連絡ください。
(　…所長・著)


新型コロナウイルスのニュースが出てから１ヶ月ほどが経ちましたが、皆
様の会社への影響は如何ほどでしょうか。政府が打ち出している補助ですが、
経済産業省のホームページで小まめに更新されております。内容としては主
に資金繰りの支援・新サービス導入資金支援・労働者の賃金支援が出ており
ます。
私共の専門分野としましては、労働者の賃金支援に関してです。補助の中
には、厚生年金保険料等の支払いを猶予してくれるものもあります。あくま
でも猶予ですので後に支払わなければなりませんが資金繰りの対策として視
野に入れられるかと思います。厳しい状況ですが、情報を集めて使えるもの
はご活用して現状の危機を乗り切っていきましょう。（　…主任・記）

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発 行 元：人事・労務の　　　　　
（株）北海道ヒューマン・パワーズ 　 　
本社　 旭川市神居６条３丁目２-１２　 　　 　　　　
TEL　0166-61-4247　FAX　0166-61-4300

発 行 人：松田隆　info@office-matsuda.info
(北海道労働委員会使用者委員・６５歳超雇用推進プランナー)
(フードアドバイザー協会・上席アドバイザー)
(特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ ：http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/
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主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域）　

主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）
不動産･預貯金の名義変更のお手伝いをします。
遺言書作成・遺族年金請求のお手伝いをします。
資金計画・会計処理のお手伝いをします。


当事務所は、人事労務管理を専門業務としています。
書類作成や申請などの手続だけでなく、問題を解決するための労務相談を
メインとしています。
経営者の立場になって人事・労務管理に関する悩みに応え、経営改善のお
手伝いをします。経営者のよき相談相手であることが経営理念です。
経営理念
○お客様の事業発展のお手伝いをし、感謝される仕事をします
○日々成長し、お客様の人事・労務に関する課題を見つけ、よりよい解決策を提案します○道北地域で最もお役に立つ社会保険労務士・行政書士事務所となります