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パートタイマーの休業手当を計算する際の注意点　他
━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　第168号　━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　2020年4月16日号
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いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

今回のメルマガでは、パートタイマーの休業手当を計算する際の注意点を
とり上げました。新型コロナウイルス感染症の影響等で、休業手当の計算を
行う必要が出たときには、事前に確認しておきましょう。

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本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
2020年6月より大企業にパワハラ対策が義務化へ
2.人事労務ニュース：健康診断実施後に会社が行うべき対応
3.人事労務ニュース：パートタイマーの休業手当を計算する際の注意点
4.おすすめリーフ　：新型コロナウイルス感染症の影響による労働者の
休業等について労働者が安心して働くことができる
環境整備のための支援策があります
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┃1.┗┓2020年6月より大企業にパワハラ対策が義務化へ
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「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「2020年6月より大企業にパワハラ対策が義務化へ」です。ぜひ、
ご覧ください。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
2020年6月より大企業にパワハラ対策が義務化へ
http://www.sr-matsuda.jp/q_and_a_6300.html

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┃2.┗┓健康診断実施後に会社が行うべき対応
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会社は、原則として従業員に年1回の定期健康診断を実施することが労働
安全衛生法で義務付けられています。健康診断の実施後には、対応すべき事
後措置が定められていますが、その実施が十分でない・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_6297.html

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┃3.┗┓パートタイマーの休業手当を計算する際の注意点
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新型コロナウイルス感染症の影響により、飲食店等で一時的に店舗を閉め
るなどして、所定労働日に従業員を休業させるケースが出てきています。会
社都合で従業員を休ませる場合には・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_6308.html

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┃4.┗┓おすすめリーフ：新型コロナウイルス感染症の影響による
┃　　┗┓　労働者の休業等について労働者が安心して働くことができる
┃　　　┗┓　　　　　　　　　　　　環境整備のための支援策があります
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今回のおすすめリーフレットは、「新型コロナウイルス感染症の影響によ
る労働者の休業等について労働者が安心して働くことができる環境整備のた
めの支援策があります」です。助成金などの情報がまとめられています。

↓このリーフレットをを含む人事労務管理リーフレット集はこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet_1.html

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編┃集┃後┃記┃
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人事労務管理リーフレット集では、官公庁のリーフレットを随時更新して
います。最近では以下のものを更新していますので、ぜひ、チェックしてみ
てください。
・未払賃金が請求できる期間などが延長されます
・求人企業の皆さまへ　改正職業安定法（求人不受理）について
・職場におけるパワーハラスメント対策が事業主の義務になりました！
〜〜セクシュアルハラスメント対策や妊娠・出産・育児休業等に関する
ハラスメント対策とともに対応をお願いします〜〜

新型コロナウイルス感染症の影響で、売上が激減している顧問先が多く
あります。この騒動がいつまで続くのかが分からないのが一番困ったことで
す。「雇用調整助成金」に関しても、「改正予定」の予告が多く、ハローワ
ークの担当者も戸惑ってる様子です。
何かお困りでしたら、当事務所までお問い合わせ下さい。　(　…所長：著)


新型コロナウイルス関連の問い合わせが非常に多くいただいております。
会社として感染拡大を防止する為に休業にしたいが、売り上げが無くなると
経営に影響がある、従業員を休業にしたいが、生活の保障もしてあげたい等
判断として非常に悩ましいことが多くあるかと思います。報道等で様々な情
報が飛び交っておりますが、詳細な情報が出ておらず余計に混乱してしまう
という事があるのではないでしょうか。

私共も大量の情報の中で、精査して研究をしておりますが、それぞれの会
社で状況は違いますし、会社の裁量で決めていく必要のある事も多くありま
す。また、従業員から発症者が出ると会社でも様々な対応が求められること
となります。いつどこで発症者が出るかわからない状況ですので、従業員の
方にも不要不急の外出は避けて頂くように会社からも周知する必要がありそ
うです。（　…主任・記）

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発 行 元：人事・労務の　　　　　
（株）北海道ヒューマン・パワーズ 　 　
本社　 旭川市神居６条３丁目２-１２　 　　 　　　　
TEL　0166-61-4247　FAX　0166-61-4300

発 行 人：松田隆　info@office-matsuda.info
(北海道労働委員会使用者委員・６５歳超雇用推進プランナー)
(フードアドバイザー協会・上席アドバイザー)
(特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ ：http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/
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主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域）　

主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）
不動産･預貯金の名義変更のお手伝いをします。
遺言書作成・遺族年金請求のお手伝いをします。