作成日:2020/05/20
雇用調整助成金の特例を拡充します・最新版 他 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第170号
雇用調整助成金の特例を拡充します・最新版 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第170号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃ 2020年5月16日号
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いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。
新型コロナウイルス感染症の影響をふまえ、雇用調整助成金の特例措置を
拡大するなどの対応が行われています。今回のおすすめリーフでは、5月1日
に発行されたものをとり上げています。最新情報は厚生労働省の以下のペー
ジをご確認ください。
■厚生労働省「雇用調整助成金」
http://m.mkmail.jp/l/i/nk/pq9dnhrwr78d
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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
2020年4月より3年に延長となった賃金債権の消滅時効
2.人事労務ニュース:小学校等の臨時休業に伴い設けられている
小学校休業等対応助成金
3.人事労務ニュース:2020年2月14日より設けられた特定求職者雇用開発
助成金の就職氷河期世代安定雇用実現コース
4.おすすめリーフ :新型コロナウイルス感染症の影響を踏まえ中小企業の
皆様への雇用調整助成金の特例を拡充します
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┃1.┗┓2020年4月より3年に延長となった賃金債権の消滅時効
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「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回
は、2020年4月より3年に延長となった賃金債権の消滅時効をとり上げました。
会話形式でわかりやすく解説していますので、ぜひ、ご覧ください。
↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
2020年4月より3年に延長となった賃金債権の消滅時効
http://www.sr-matsuda.jp/q_and_a_6351.html
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┃2.┗┓小学校等の臨時休業に伴い設けられている小学校休業等対応助成金
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全国に緊急事態宣言が出され、小学校等が臨時休業したり、自治体等から
保育所等の利用を控えるように要請があり、従業員が会社を休まざるを得な
い状況が続いています。国はこの支援策として・・・
↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_6374.html
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┃3.┗┓2020年2月14日より設けられた特定求職者雇用開発助成金の
┃ ┗┓ 就職氷河期世代安定雇用実現コース
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いわゆる就職氷河期世代の雇用の安定が大きなテーマとなっています。そ
のため、2020年2月14日より特定求職者雇用開発助成金に就職氷河期世代安
定雇用実現コースが設けられました。そこで・・・
↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_6253.html
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┃4.┗┓おすすめリーフ:新型コロナウイルス感染症の影響を踏まえ
┃ ┗┓ 中小企業の皆様への雇用調整助成金の特例を拡充します
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今回のおすすめリーフレットは、「新型コロナウイルス感染症の影響を踏
まえ中小企業の皆様への雇用調整助成金の特例を拡充します」です。2020年
5月1日に厚生労働省より公開された、新型コロナウイルス感染症の影響を踏
まえた雇用調整助成金の特例措置について概要を周知するリーフレットです。
↓「新型コロナウイルス感染症の影響を踏まえ中小企業の皆様への雇用調整
助成金の特例を拡充します」を含む人事労務管理リーフレット集はこちら
から!
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet_4.html
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編┃集┃後┃記┃
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「雇用調整助成金」の拡充が引き続き報道されます。ハローワークの窓口
の担当者も大幅に増加されています。手続きも簡略化されたとの報道ですが、
実際の企業に合わせて書類を作成すると、それほど簡略化されていないよう
に感じます。重要なのは、粘り強く申請書類を作るしかないということです。
一方、「コロナウィルス騒動」とあまり関係ない業種も多くあります。
ハローワークの求人コーナーはガラガラです。世間の混乱と関係なく、自分
の会社の課題を、寝ても覚めても考えるのが社長の仕事かと思います。今こ
そ、意欲があって、会社に貢献しそうな社員を雇うチャンスです。
( …所長:著)
北海道は依然として新型コロナウイルスの感染者が多く発生しており緊急
事態宣言が解除とはならないようですが、石狩地域以外の休業要請を一部の
業種で16日以降に解除するという発表がされました。予断を許さない状況
ではありますが、休業されている業種でも少しずつ営業を再開できるのでは
ないでしょうか。
ステイホームで皆様はいかがお過ごしでしょうか。私は料理をすることが
増えて、一人暮らしをしていた頃より台所に立っております。お酒を飲みに
出る機会も無くなりましたので健康の為にランニングも始めました。世界中
の働き方がこの騒動で一変しておりますが、私の生活も一変しました。この
習慣を収束後も続けたいと思っております。( …主任・記)
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発 行 元:人事・労務の
(株)北海道ヒューマン・パワーズ
本社 旭川市神居6条3丁目2-12
TEL 0166-61-4247 FAX 0166-61-4300
発 行 人:松田隆 info@office-matsuda.info
(北海道労働委員会使用者委員・65歳超雇用推進プランナー)
(フードアドバイザー協会・上席アドバイザー)
(特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ :http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/
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主営業範囲(旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域)
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス(法令遵守)
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)