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2019年度の労基署による不払い残業代の是正指導98億円　他
━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　第183号　━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　2020年12月1日号
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いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

今回の人事労務ニュースでは、労働基準監督署による不払残業代の是正を
とり上げ、その中で、固定残業代制度の不適切な運用の事例を紹介していま
す。固定残業制代制度を導入している場合は、確認しておきましょう。

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本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.お仕事カレンダー：2020年12月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース：就業規則の届出を本社一括で行う方法
3.人事労務ニュース：年次有給休暇の平均取得日数は10.1日
4.人事労務ニュース：2019年度の労基署による不払い残業代の是正指導
約98億円
5.旬の特集　　　　：人事労務管理における
「常時使用する労働者」「常用労働者」の定義の違い
6.おすすめ書式　　：退職証明書
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┃1.┗┓お仕事カレンダー：2020年12月のお仕事カレンダー
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12月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は年末調整などにより繁忙
期となりますので、体調管理に気をつけましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.sr-matsuda.jp/monthly_work_6757.html

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┃2.┗┓就業規則の届出を本社一括で行う方法
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就業規則を作成・変更した場合には、事業場を管轄する労働基準監督署に
届出を行う必要があります。この届出は原則として事業場ごとに行うことに
なっており、本社や支店等、複数の事業場がある・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_6754.html

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┃3.┗┓年次有給休暇の平均取得日数は10.1日
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2019年4月より、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、
年5日の取得義務化が開始されましたが、これにより、年休の取得が全体的に
進んでいるようです。そこで今回は・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_6755.html

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┃4.┗┓2019年度の労基署による不払い残業代の是正指導　約98億円
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先月、厚生労働省は「監督指導による賃金不払残業の是正結果（平成31年
度・令和元年度）」を公表しました。これは全国の労働基準監督署が賃金不
払残業に関する労働者からの申告や・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_6734.html

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┃5.┗┓旬の特集：人事労務管理における
┃　　┗┓　　　　「常時使用する労働者」「常用労働者」の定義の違い
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2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、「人事労
務管理における「常時使用する労働者」「常用労働者」の定義の違い」をと
り上げました。対象となる内容ごとに、自社が対象となるか否かを判断する
ことになります。この機会に定義を確認しておきましょう。

↓旬の特集はこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/season_contents_6760.html

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┃6.┗┓おすすめ書式：退職証明書
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今回のおすすめリーフレットは、「退職証明書」です。これは、退職する
従業員から請求があったときに、交付するものです。

↓「退職証明書」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp//format_1.html

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編┃集┃後┃記┃
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新型コロナウィルス感染症の第3波が来たのではないかという状況になっ
ています。アルコール消毒などの在庫を確認し、不足があれば早めに手配を
しましょう。

最近、道新の全道版に働き方改革推進支援センターの記事が 大きく掲載され
ます。厚生労働省推進事業で、全国社会保険労務士連合会受託事業です。
記事の内容　「働き方改革　３つのポイント、社業アップへ！」
１.生産性の向上による処遇改善
２.長時間労働の是正・有給休暇の取得
３.同一労働同一賃金の実現
当事務所もこれらに関する相談が増加しています。やはり、一流の会社は今
一番気になる事項です。今後は、この「働き方改革推進支援センター制度」
を活用して相談に対応したいと思います。相談は無料です。(…　所長・著)


旭川は雪も降り始めてすっかり冬らしくなってきました。昨年は、例年と
比較してもだいぶ雪が少なくスキー場も大変だったかと思います。今年は１
週間ほど遅れてオープンするスキー場が多いようですが、雪の量だけでなく
コロナウイルスの関係も影響があるかと思います。厳しい状況が続きますが
北海道でのレジャーが何とか継続してほしいです。

また、新型コロナウイルスの感染が広がって１０カ月程が経過しておりま
すが、ここまで続くとは当時、私は全く予想しておりませんでした。従業員
の生活が多く報道されておりますが、会社が継続できるかの問題もあるかと
思います。雇用調整助成金が令和３年２月末まで再延長が決まりましたが、
こういった制度も検討してこの難局を乗り越えていきたいですね。
（…　主任・記）


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発 行 元：人事・労務の　　　　　
（株）北海道ヒューマン・パワーズ 　 　
本社　 旭川市神居６条３丁目２-１２　 　　 　　　　
TEL　0166-61-4247　FAX　0166-61-4300

発 行 人：松田隆　info@office-matsuda.info
(北海道労働委員会使用者委員・６５歳超雇用推進プランナー)
          (働き方改革推進支援　専門家)
(特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ ：http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/
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主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、深川市
滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、留萌市、紋別市、東川町、下川町、
美深町、及びその周辺地域）　

主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）