最新情報
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作成日:2021/01/30
2021年4月〜36協定届が新しくなります 他 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第186号



2021年4月〜36協定届が新しくなります 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第186号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2021年1月25日号
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いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

今回のメルマガでは、在籍型出向による雇用維持支援と産業雇用安定助成
金(仮称)をとり上げています。今後、法令改正が行われ、情報が出てくる
と思いますので、チェックしてください。

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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
確認しておきたい歩合給制の割増賃金計算
2.人事労務ニュース:在籍型出向による雇用維持支援と
産業雇用安定助成金(仮称)
3.人事労務ニュース:企業の年間休日数は平均109.9日に増加
4.おすすめリーフ :2021年4月〜36協定届が新しくなります
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┃1.┗┓確認しておきたい歩合給制の割増賃金計算
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「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回
は歩合給制の割増賃金計算についてとり上げました。ぜひ、ご覧ください。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
確認しておきたい歩合給制の割増賃金計算
http://www.sr-matsuda.jp/q_and_a_6820.html

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┃2.┗┓在籍型出向による雇用維持支援と産業雇用安定助成金(仮称)
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2020年12月に厚生労働省から、在籍型出向の活用による雇用維持への支援
と産業雇用安定助成金(仮称)の創設に関して、概要の資料が公表されまし
た。これらは、第三次補正予算の成立・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_6815.html

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┃3.┗┓企業の年間休日数は平均109.9日に増加
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就職活動における企業選びの条件として、労働時間や休日を重視する傾向
が強まっています。厚生労働省は「令和2年就労条件総合調査」において、
年間休日総数や年次有給休暇の取得状況の結果を公表しており、自社の状況
を一般的な水準と・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_6814.html

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┃4.┗┓2021年4月〜36協定届が新しくなります
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今回のおすすめリーフレットは「2021年4月〜36協定届が新しくなります」
です。36協定届の記載例も掲載していますので、併せてチェックしてみてく
ださい。

↓「2021年4月〜36協定届が新しくなります」を含む
人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet.html

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編┃集┃後┃記┃
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雇用調整助成金の特例措置が再度、延長となりました。助成金を活用しなが
ら、従業員の雇用維持を図っていきましょう。従業員の方に関することで、お
困りことがございましたら、当事務所までお気軽にご連絡ください。
( …所長・著)

36協定の協定届が4月より新しくなります。テレワークの障害となる等
のことで話題となった押印を省略して提出できるというものになります。当
然ですが、代表従業員の選出や従業員への周知は従来通り必要です。今まで、
従業員からの押印はしてもらっても代表従業員の選出と従業員への周知を省
略してしまっている会社様は多いのではないでしょうか。更に、内容として
も実態と合っていないものであれば直す必要があります。この機会に協定を
結ぶ際の従業員代表選出と周知の方法、協定の内容を見直されてもよろしい
かと思います。( …主任・記)

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発 行 元:人事・労務の     
(株)北海道ヒューマン・パワーズ    
本社  旭川市神居6条3丁目2-12         
TEL 0166-61-4247 FAX 0166-61-4300

発 行 人:松田隆 info@office-matsuda.info
(北海道労働委員会使用者委員・65歳超雇用推進プランナー)
          (働き方改革推進支援 専門家)
(特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ :http://www.sr-matsuda.jp/
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