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高年年齢者雇用状況報告書：今年から提出対象企業が拡大されました　他
━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　第195号　━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　　2021年6月1日号
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いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

今回の人事労務ニュースとおすすめリーフでは、厚生労働省の履歴書の様
式例が変更されたことをとり上げました。ぜひチェックしてください。

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本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.お仕事カレンダー：2021年6月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース：新型コロナの小学校休業にかかる休暇・
妊婦の母性健康管理の休暇に対する助成金
3.人事労務ニュース：厚生労働省の履歴書様式例 性別欄を任意記載欄に変更
4.人事労務ニュース：5月から変更された雇用調整助成金の特例措置等
5.旬の特集　　　　：確認しておきたいテレワークガイドライン
6.おすすめリーフ　：新たな履歴書の様式例の作成について
7.高年年齢者雇用状況報告書：今年から提出対象企業が拡大されました
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┃1.┗┓お仕事カレンダー：2021年6月のお仕事カレンダー
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6月のお仕事カレンダーを公開しました。労働保険の年度更新手続や夏季
賞与の準備等、業務が多くありますね。スケジュールを確認して漏れのない
よう業務を進めましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.sr-matsuda.jp/monthly_work_7016.html

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┃2.┗┓新型コロナの小学校休業にかかる休暇・
┃　　┗┓妊婦の母性健康管理の休暇に対する助成金
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昨年、新型コロナウイルス感染症の感染拡大により設けられた小学校等の
休業等に対応する助成金と、妊娠中の女性従業員の母性保護に対応する助成
金は、職業生活と家庭生活が両立できる・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_7009.html

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┃3.┗┓厚生労働省の履歴書様式例 性別欄を任意記載欄に変更
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採用においては公正な採用選考が求められ、応募者から提出させる応募書
類には、就職差別につながるおそれのある事項を含まないようにすることが
求められています。今回、この応募書類の・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_7002.html

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┃4.┗┓5月から変更された雇用調整助成金の特例措置等
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新型コロナウイルス感染症の感染拡大により、雇用調整助成金に特例措置
が設けられ、これまで多くの申請が行われてきました。現状でも一部地域で
緊急事態宣言が発出されるなど、未だ新型コロナの感染拡大が収束する見通
しは立ちませんが、5月からは・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_7008.html

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┃5.┗┓旬の特集：確認しておきたいテレワークガイドライン
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2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、「確認し
ておきたいテレワークガイドライン」をとり上げました。内容を確認してお
きましょう。

↓旬の特集はこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/season_contents_7003.html

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┃6.┗┓新たな履歴書の様式例の作成について
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今回のおすすめリーフレットは「新たな履歴書の様式例の作成について」
です。厚生労働省で新たな履歴書の様式例を作成し、その様式例が掲載され
ています。

↓「新たな履歴書の様式例の作成について」を含む人事労務管理
リーフレット集はこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet_1.html

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┃7.┗┓高年年齢者雇用状況報告書：今年から提出対象企業が拡大されました
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2021年から、６月１日の時点で常用労働者（雇用保険の被保険者）が21名
以上いる企業が届け出義務の対象となります。(従来は31名以上)

↓このニュースの詳細は
https://www.mhlw.go.jp/content/000782843.pdf

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編┃集┃後┃記┃
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今国会では、育児・介護休業法や健康保険法、厚生年金保険法など人事労
務に関係する法案が審議されています。今後、成立しましたら、情報提供し
ていく予定です。

高齢者雇用の専門家「65歳超雇用推進プランナー」として、ハローワーク
で選定した企業を訪問して、高齢者雇用・人事管理全般に関しアドバイスし
ています。
ベースとして「高年年齢者雇用状況報告書」を使うのですが、正確に登録
されていないケースが散見されます。理由の一つに記入の仕方(質問項目)が
非常に分かりにくいことがあります。
さらに今年から、従来31以上の企業が21以上になり、対象が大幅に拡大さ
れます。ますます、混乱する企業が増えると思われます。何か困ったら、当
事務所にご相談下さい。
また関連で、今年の4月から努力義務ですが「70歳までの雇用確保措置」が
始まりました。高齢者雇用は企業にとって、最重要課題です。(…所長・著)


雇用調整助成金の特例措置については６月３０日までの延長しております
が、７月以降の延長については検討中のようです。延長期間が過ぎた後につ
いては、直ちに終了するのではなく、段階的に助成率を下げていくという事
になるのだと思います。

労働保険の申告の時期となりました。昨年４月から今年３月までの賃金を
申請するのですが、賃金を集計する際に間違えてしまうケースが多くありま
す。賃金を集計する際には締め日の属する月で集計します。支払日が翌月と
なっている会社は集計する月を今一度確かめておきましょう。また、昨年の
４月から６５歳以上の方についても雇用保険料の徴収の対象となっておりま
す。昨年の確定保険料では除外されていましたが、今年からは確定保険料と
概算保険料のどちらにも６５歳以上を含めた雇用保険適用の全従業員が対象
となってきますので注意が必要です。（　…主任・記）

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発 行 元：人事・労務の　　　　　
（株）北海道ヒューマン・パワーズ 　 　
本社　 旭川市神居６条３丁目２-１２　 　　 　　　　
TEL　0166-61-4247　FAX　0166-61-4300

発 行 人：松田隆　info@office-matsuda.info
(北海道労働委員会使用者委員・６５歳超雇用推進プランナー)
          (働き方改革推進支援　専門家)
(特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ ：http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/
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※ぜひ、ご意見・ご感想をinfo@office-matsuda.infoまでお送りください。
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主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、
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主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）