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先日の23日(火)、年に一度の「給与計算実務能力検定」試験がありました。会場は札幌のみで、当事務所の職員も受験しました。受験料は１万円とのこと。

これは企業・団体の総務・人事・経理などの管理部門で求められる給与計算業務の知識・実務遂行力の明確な評価尺度として、その実務能力を測るための検定試験です。
業務に直結する試験です。他に、簿記の勉強を自主的に行っている職員もいます。

事務所には、給与計算関係の本が多くあります。社会保険・労働保険の手続きに関する本も多くあって、親切に教えています。納得するまで調べて、より正確により早く業務ができるよう、日々努力し成長ています。

当事務所は主任が「社会保険労務士」を受けてます。ここ数年、あと数点で落ちてます。合格率６％前後です。その後、行政書士の試験も待っています。合格率10％前後です。

毎日のように、朝ミーティングを行ってます。売上、経常利益とも順調に推移していて、冬の賞与の原資・目標を達成しました。現在、来年７月の賞与の原資確保に向かって計画・業務を行っています(来年も確実に目標を達成できると思います)。

お蔭様で顧問先等も順調に増加しています。毎度職員には、困ったこと、分からないことがないかを聞いています。快適に、安心して働けるよういつも配慮しています。

お客さんの業務に関する質問は何でもお答えし、相談に対応してます。「お客さんのお役に立てるよう一所懸命仕事をする」のが目標です。真面目にやっての失敗はすぐに教えてもらいます。失敗の原因調査と、素早いフォローが大切です。怒ることはありません。

現在の顧問先は良い企業ばかりです。
一方、以下の様な企業は即、取引廃止です(最近はありませんが)
１.報酬の支払いが滞る
２.最初に当事務所が行う業務内容、報酬の説明をし、納得してしていただいて取組む中で、理由なく値切る
３.職員に理由なく暴言を吐いたり、問題のある行動をとる
４.業務を行う上で必要な書類等を、期限までに提供しない、不備だらけの書類
例：給与計算で以前、事業所が間違ったデータを渡したり、直前までデータを渡さないで点検する暇がなく計算した中で、その事業所の従業員が１円とか５円の違いを、しつこくクレームする例がありました。当事務所には、何ら落ち度はないのですが。
この様な、だらしない企業に限って何か問題が発生した場合、当事務所のせいにします。
写真は、給与計算実務能力検定の案内です。


主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、
留萌市、紋別市、北見市及びその周辺地域）　

主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）