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21日(木)は朝９時に旭川の事務所を出発、９時半に目的の企業を訪問しました。製造業でお客さんの紹介で訪問。色々と社会保険労務士に相談したいことがあるとのことでした。

初回なので、挨拶がてら30分か１時間程度の話しと思っていたのですが、色々労働関係の規則に関し、細かいことを聞いてくる社員がいて、相当に困っている様子。

かなり、歴史のある会社ですが、今まで労使関係で困った経験がなく、社会保険労務士との付合いも初めての様子。

修業規則は約20年前に、どこかのものをそもままコピーした就業規則で、今の会社の実態に合っていません。＝よくある話です。概ね、７割、８割の会社が似たようなものです。
結局９時半から、昼・正午まで質問、回答を繰り返しました。問題の社員に振り回されて、職場の雰囲気が悪くなり、経営者と従業員の関係も悪くなっている様子で、社長他役員も困っている様子。

その場で、古い就業規則の不備事項を指摘し、見直しのポイントを説明しました。
最終的に、就業規則(この中には、賃金規程等も全て含まれます)の全面見直し、労使協定の整備、問題社員への対応、会社の根本的な社員教育・意識改革、会社の経営理念・方針の策定等の依頼を受けました。

２ヵ月で集中的に取組み、報酬は３０万円+税　と決まりました。２ヵ月で整備した後、顧問契約を締結することになりました。

正午になり、その後、車で名寄事務所に向かい着いたのが１時半過ぎ。職員に給与を支払い、家賃、小口現金も渡しました。

新人の職員・Ｙさんが誕生日が近く、記念の商品券をプレゼントしました。
その後、名寄事務所の職員と協議。何かお客さんに質問・相談を受けていることはないかの確認をします。

新人Ｙさんは昨年の７月採用。仕事を順調に覚え、お子さんも少し大きくなってきたこともあり、労働時間を増やす(本来の通常時間)ことに関し、本人の希望も聞きながら、協議しました。

本人が納得し、意欲・やりがいを持って働いてくれれば一番です。さらに、7月の賞与の予定金額もお知らせしました。

名寄事務所を帰ろうとしたら、顧問先の方の来所があり色々お話をしていたら、予定より遅い帰宅となりました。

夜は、7時半以降、新しいクリニックの理事長と顧問契約の最終確認があり、当事務所に期待すること、クリニックの現状等、色々な話になり、帰宅が9時半となりました。

そのまま、明日の労働委員会総会での発表の準備等で、自宅に帰るのは日にちが変わってからの様です。

それでは皆さん、お疲れ様でした。明日もまた、よろしくお願いします。

写真はＹさんお誕生日プレゼント(商品券)
今日初めて訪問した会社の、就業規則、賃金規程等の見直し、定款の写し


留萌市、紋別市、北見市及びその周辺地域）　

主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）