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先日顧問先から問い合わせがあり、「６５歳以上の社員の雇用保険料徴収をどうしたらよいか？」との質問です。
２０１７年１月１日から、６５歳以上の社員も雇用保険の対象者になりました。ところが、当面は雇用保険料が免除されていました。
それが、今年４今月(令和２年４月)から「６５歳以上の社員の雇用保険料徴収」が始まりました。そこで、給与計算はどうなるか？です。労働保険は、働いた期間に対し徴収されます。

◎給与が当月払いの会社　＝例えば、月末締めで当月２５日払いの場合は、４月の給与か　ら雇用保険料を徴収しなければいけません。　
うっかり忘れた場合は、本人に確認して２ヵ月分(４月分・５月分)支払ってもらう必要　があります。
◎給与が翌月払いの会社　＝例えば、月末締めの翌月１０日払いの会社。４月に働いた分　は５月に支払いますので、５月１０日支払い分から雇用保険料の徴収を開始します。

写真は、私のホームページ「人事労務ニュース」からです。
松田　隆　特定社会保険労務士・行政書士事務所
○北海道労働委員会使用者委員、
○６５歳超雇用推進プランナー
○フードアドバイザー協会上席アドバイザー

主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
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美深町、及びその周辺地域）