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当事務所は概ね採用後１年くらいから、退職金（中退共）をかけ始めます。最初は5,000円からスタートです。
勤続年数が長くなり、ベテランで優秀な職員は中退共の最高額の3万円を掛けます。
長く働いて頂いて、退職金の目標は1,000万円です。

旭川事務所もそうですが打合せで事務所の業況の話し、賞与も順調に支給できたことに対し職員に感謝しました。

賞与の額の目標は、４０歳代のベテラン職員＝地元企業の部長クラス　３０歳代の中堅職員＝課長クラスです。
今回の賞与支給も通帳にある程度残して＝余裕をもっての支給です。既に、12月の賞与支給の準備もしています。冬の賞与のアップに向け、皆で頑張る体制です。

今春は当事務所の休日等も大幅に見直しました。従来、当事務所は小規模なので、完全週休二日制(土日休み)と、年末・年始は少しゆっくり休むとして、きりなしに増える祭日に対し、「祭日の休みは有給消化で」としていました。

ハローワークでの求人の条件もそうなっていて、職員も納得済みでした。ところが、旭川も名寄も、職員のお子さんが、保育園児、小学校低学年で祭日が休み。有給で不足する事態になりました。

そこで、職員とじっくり話し合いを進め、土日+祭日も休むことにしました。年間の休日日数・休日の増加、逆に働く時間の減少を確認し、その分単純に減額し、逆に減額する額を緩和することを今春の昇給としました。

当事務所は今年開業２０周年。多くの事業を考えています。例えば
１.ちょっとした新車が買えるくらいのお金を掛けて、「ユーチューブ」での事務所の案内を作成中です。専門の業者にお願いし、イラスト、ナレーション付きで、1分半(90秒)の動画がもう少しでアップします。

２.名寄事務所も必要があればまとまった投資を計画中です。
３.「クラウドシステムを使った就業規則制定、見直し」の有効活用に力を入れたいと思います。３月から開始していますが、そろそろ本稼働をしたいと思います。

他にも色々ありますが、長くなるのでこのへんにします。

今後も当事務所、お客さんにお役に立てる、頼りにされる事務所である続けるよう、職員一同、心ひとつにし、日々大いに頑張りたいと思います。

また、今まで通り時間外労働がなく(集中して働き)、職員の健康、仕事のやりがいを大事にする事務所を目指したいと思います。
写真は昨日行った、ハローワーク名寄と私の車、先週も含めた、私の体重、血糖値に配慮した家内の弁当です。(７月25日、29日、８月２日)　いつも感謝しています。
留萌市、紋別市、北見市及びその周辺地域）　

主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）
年金の調査、請求