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私は、色々なコンサル、アドバイザーを仰せつかっていますが、その一つに「７０歳雇用推進プランナー」があります。全道には27名のプランナーがいます。

この分野は、60歳、65歳以降の雇用推進に関し、会社の経営者にヒアリングし、沢山の関連する資料を使ってアドバイスします。

重要なのは、会社も人手不足を解消し、高齢者に活躍してもらうこと、一方、高齢者もその経験、能力を活かして会社に貢献し、仕事を通じての満足度を高めることです。

さて、一般的に高齢者になると年収も下がり、期待される役割も低くなって、仕事に対する満足度、やりがいが下がると考えられます。

ところが、幸福度　経済紙　プレジデント　2023.3.31号から
今回のタイトルは、「定年前後のお金・孤独・健康　◎人生好転3台法則　９割は準備不足で後悔！　定年の新常識」を読んで、なるほどなー　と驚いています。

２４・２５ページ　幸福度は、５０代で底を打ってＶ字回復する　です。
リクルートワークス研究所「全国就業実態パネル」・2019年　調査から

・年齢別の幸福である人の割合　５０歳代就業者が３８．２％で底、その後、上昇に転じ、７０歳で５４．９％と最高値

・仕事に満足している人の割合　５０歳で３５．９％と最低、７０歳で６０％と最高
・年齢別ワークエンゲージメントのうち　熱心に仕事に取り組んでいた　５０歳で44.3％と最低、７０歳で７３．３％と最高
・仕事に関する価値観でも同じ傾向です

予想に反する、驚きの結果です。

原因は色々あるでしょうが

５０歳代になると、定年が迫り、これからの職業人生において何を目標にすべきか迷い、自分の能力の限界を感じ、期待される役割もだんだん小さくなると感じます

一方、６５歳、７０歳になると、若い頃の目標だった「高い収入と栄誉」から解放され、出世競争からも解放されます。仕事そのものに価値観を感じられるようになります。

普段にアドバイザー活動で、素直でない役員には、「高齢者で働くには、将来の生活、年金が不安だから、仕方なく働いている」と言う人もいますが、とんでもない勘違いです。高齢化、悪いことばかりではないようです。写真はプレジデント　2023.3.31号：２４・２５ページの様子です
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