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１７日(金)は、総会(約５年ぶりくらい)・懇親会(約１０年ぶりくらい)で参加しました。いつも札幌出張等とぶつかっていました。久しぶりの参加です。

総会は会員が９０名に対し、出席者は２２名(内役員が１４名)で、実質の一般会員出席者は８名くらい。さらに、懇親会出席者は１６名で、一般会員出席者は５名程度。私は次の日、早朝から、泊りがけでパークゴルフの遠征でしたが、無理して参加。

さて、支部の運営・活動に対し感想・意見は色々ありますがここではコメントしません。(はたして会員は支部の活動にどの程度関心があるか？何をどの程度期待しているか？)
一方、総会には若手で優秀・活躍している社労士の参加があまりいませんでした。

さて、２１日(火)は、社労士の関係行政機関職員による研修会でした。４年ぶりくらいの開催です。午後２時から２時間。

さて、研修が始まって、行政の職員はマスクを着けたままマイクで話すので、声がこもってよく聞こえません。
いつもなら私は、「聞き取れないので、マスクを外して、もっとはっきりお話して下さい」というところです。講師３人とも全く同じ。

しかも、一人持ち時間が４０分なのに、２５分くらいで終わって、次の講師まで１５分くらい待つ状態。いつもなら私は、「時間配分に問題があるのでは？２５分の話しなら、持ち時間を最初から２５分にするのが常識だと思うのですが」と諭します。
これは、研修会の打ち合わせで、社労士会の役員が説明・認識、打ち合わせ不足であった可能性もあります。

私が(あるいは講師を依頼されたらだれでも)講師を引き受けたら、セミナーのテーマ、受講者の内訳、関心のある事項、質問時間等をきめ細かく主催者と打ち合わせします。私の場合は、講師料は１時間３万円・２時間であれば６万円。準備・資料・テキスト作成の時間があるので、これでも安いくらいです。

次回配分をしっかり立て、質問時間を含めて時間通り終了を考えます。また、参加者は講演が役に立つだろうか？分かりやすかっただろうか？等、参加者のことを色々考えます。　…写真は、研修会の様子。

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