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この日は、大手の建築資材関係、設計・測量関係、保育園等の法人４か所を訪問してのコンサル業務でした。１か所：１時間から２時間くらい掛けてです。
移動時間もありますので、終了して自宅に帰ったのが夕方６時頃と、極めて密度の濃い、充実した一日でした。

４つの法人の中で２か所、就業規則の見直しの依頼がありました。このままのペースでいくと、年間の「就業規則の制度構築、見直しで１５件以上、報酬で５００万円以上になりそうです。この数字、前もご紹介させて頂きましたが、旭川を含めて上川管内で断トツ、北海道全体でもトップクラスと自負しています。

要因は紹介その他ですが、事務所紹介のユーチューブもあるかと想像しています。２年くらい前に、専門の会社に造ってもらったもので、わずか３分のユーチューブで１５０万円もかかりました。現金で払ったのですが、当時は「１５０万円・どぶに捨てたかもしれない」と思ったものです。
ところが、造って２年くらいで８００万円くらいの報酬になりそうです。 前もご紹介した通り、これら就業規則関係の報酬は、職員の賞与、昇給の原資の一部になります。非常に重要な分野です。
  事務所紹介ユーチューブ：https://bcove.video/3qMMyFW　及び写真です。
さて、就業規則の見直しですが、参考資料から　…経営者が就業規則見直しで社労士に求めるもの
�@時代にあった就業規則を作ってほしい　→法律その他
�Aどんな就業規則が欲しい　→法改正に対応し、自社にあったもの
�B従来、なぜそのような就業規則が手に入らなっかのか？
→提案がない、→自社では分からない
�Cこの就業規則が手に入ると何が得られるか？
→労基が入っても大丈夫、トラブルがあってもこれを基に説明できる


松田事務所
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、紋別市、北見市及びその周辺地域）　
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）
年金の調査、請求