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当事務所は、従業員から訴えられれ困っている相談を受けました。最近また、「時間外労働支払い」の裁判で訴えられました。
以前は、弁護士事務所からまず「時間外労働支払いがあるので、３００万円支払え」といった内容証明が来て、そこから話し合いで、ダメなら裁判に以降するケースが多かったのですが、最近はいきなり裁判所から「訴状」が届きます。

私の投稿で、「労働時間」に関することが度々あり、つい最近も投稿しました。しかし、関心はいまいちです。労働に関するトラブル、裁判は圧倒的に「時間外労働支払い」です。
「時間外労働」は訴えられると、ほとんどの会社は負けると思った方が良いかと思います。何回も言いますが、「労働時間」の定義、「労働時間の管理」は最も基本的で、最も難しい項目です。

しかし法的に完備して４０点くらい。しっかり法的の完備し、法的に守って、そこから、「社長が考える労働時間」＝本来の労働時間に近づけるのが社長の仕事です。専門の力が必要な場合は、是非、ご相談ください。

「改正育児介護休業法」「フリーランス新法」「労働基準監督署による司法処分の厳格化について」その他です。非常に貴重で参考になる専門誌です。

松田事務所
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