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９月１日　旭川市、名寄市・士別市で顧問先が増えるのは当然として、なぜ、滝川市、深川市等でも顧問先が増えるか？　

９月１日は、滝川市等でで業務　７月の労基署の調査が入って「是正勧告」があり、顧問先企業と改善策、報告書を検討　リスクアセスメント、熱中症対策、労働時間管理等の確認、改善策を策定しました。是正勧告：ここ数年の時間外労働未払は、せいぜい１０万円以内の見込み

もともと、当事務所とお付き合いをする中、しっかりした人事・労務管理をしていたので、大きな負担はありませんでした。顧問先を訪問し、社長、担当者と最後の確認、違う社労士(以前の社労士)、税理士の問題点を確認し、特に違う社労士(以前の社労士)が作った就業規則の全面見直しの協議もしました。

就業規則を本格的に見直したい場合、依頼できる特定社会保険労務士は、多くの労働法、関連の多くの判例に精通し、各業界の特色、課題、会社経営の基本、人事労・務管理に詳しい必要があります。つまり、異次元(比べようがないくらい)の優秀な特定社会保険労務士である必要があります。

今回の労基署の調査、それを受けての改善策、今後の課題解決　ここまで完璧にやっている会社　滝川では珍しいと自負しています。まさに、異次元(比べようがないくらい)の優秀な特定社会保険労務士の成果と自負しています