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１.日本人を雇いたいのだが来ない　外国人はできれば雇いたくないが、やむなく雇っている　…色々問題があって、外国人の雇用も難しい　どうしたらようでしょうか　？

採用が大変な業種ではありますが、できれば日本人を雇いたい　のであれば、ハローワーク、有料の紹介業者等　色々　採用すべく　工夫・努力をするしかありません　実際、日本人だけで、上手く事業を運営している企業も大勢います

どうしても、外国人の雇用が必要であれば、外国人が安心して働ける環境、仕事を教える環境を整える必要があります

日本人の雇用も、外国人の雇用も両方ダメな場合は、事業縮小か廃業を考えるしかありません　(あれも嫌だ、これも嫌だ　では、５歳くらいの幼児が駄々をこねるのと同じです)諦めずに、他の会社も参考に進めましょう　…写真は「外国人雇用はルールを守って適正に」です
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２.採用が進まない　ハローワークに求人をかけても応募がない　有料の紹介会社を頼っても、アクセス数、応募数を上げるのに　料金のアップが必要　と毎度言われる　どうしたら良いでしょうか？　

ハローワークの求人にしても、会社の魅力のある部分を増やしたり・それを効果的にアピールしたり、色々工夫するしかありません　業界の中で移動するケースが多いかと思います　しっかりした人事・労務管理で　口コミで人が集まるのが理想です　

松田事務所
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、紋別市、北見市及びその周辺地域）　
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)