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ここ２か月くらい、新年度・高齢者雇用推進事業スタートに向けて準備してきました。
今年も道内：２５名いる「７０歳雇用栖信プランナー(内・半分は札幌圏)」でトップクラス(トップか２位)目指して、活用できそうな資料、提案、企業診断(雇用力評価)の入力、データ分析・コメント記入　…写真
直近の話題
2026年4月1日から、改正労働安全衛生法におけるり高年齢労働者（おおむね60歳以上）に対する労働災害防止措置が、すべての事業者の「努力義務」となります。 これまで厚生労働省が「エイジフレンドリーガイドライン」として自主的な取組を促していたものが、法律に根拠を持つ「指針」へと格上げされる形です。

従業員の安全、労災防止は企業の当然の義務で、早めに対策を取ることが重要です。資料は、私がアドバイス事業で活用している「エイジアクション１００」です。全２１ページ、労災防止に向け参考になります　…写真
今年も道内：２５名いる「７０歳雇用栖信プランナー」でトップクラス(トップか２位)
圧倒的パワーと異次元のクオリティーで皆さんのお役に立てるべく　大いに頑張ります。普通は訪問先リストは、機構と各地区ハローワークで選ぶのですが、「是非、自分の会社に来てもらって、アドバイスを受けたい」とお考えの経営者は、お知らせください(但し、雇用保険被保険者が２１名以上の会社が対象です)

豊富な資料、豊富な経験、労働関係法律の知識に基づいて　なんと無料でアドバイスします。

松田事務所
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、紋別市、北見市及びその周辺地域）　
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)