作成日：2026/04/09
最近の相談事例 ４月９日(木)
１.育児休業の関係の相談が非常に多いです 妊娠中、出産間近で 夫婦でそれぞれ取れる休み、各種手当金の内容・申請 ここ数年で、毎年のように、「育児介護休業法」の改正が続き、非常に複雑になってます。正直、普通の会社の総務・事務担当者では、まず難しい事例のあるかと思います。困った場合は、ご相談ください。
２.「困った社員がいて、非常に困っている「辞めてもらわなければ、会社が大変なことになる」 …普段から、社長が色々相談されているのですが 今回の困った社員の話しは初めて 深刻な話
「困った社員」は、都度注意して、それでも改善されない場合は始末書を書かせたりして(問題行動の内容、日時・原因・対策)指導・注意したことの物的証拠を集めることも重要です。いくら口頭で、何回も厳しく注意しても、「聞いてません とか 指導されたことはありません」 という(うそ・デタラメ)を言うことがあります。
こういう問題は、事実確認、指導、改善の様子、ケースによっては担当替え、改善がない場合は、始末書、減給等 ３ヵ月から６ヵ月 掛けて対策を取るのですが
「辞めてもらわなければ、会社が大変なことになる」 さて、どうしたら良いか 難しい問題です。
写真は、今日９日(木)の道新２０面目の当事務所の案内です。紙面の目立つ位置・Ｚの法則で 目立つ・分かりやすい位置です 道新さん いつもありがとうございます。
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、紋別市、北見市及びその周辺地域）
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
