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旭川地区でも顧問契約が順調に増加中(多くは、他の社会保険労務士からの切り替え)

たまにしか私のフェイスブックを見ない人で、勘違いをしている経営者、税理士先生がいるようです。
名寄市とか士別市の話題をあげていることもあり、「松田事務所は名寄、士別でしか扱わない」　…名寄市とか士別市で、圧倒的パワーと異次元(比べようがないくらい優秀)のクオリティーで、松田事務所が発展している　のは当然として

旭川地区でも顧問契約が順調に増加中。新規事業開始の方の他、多くは、他の社会保険労務士からの切り替えです
以下の例：いずれも、従来の社会保険労務士では対応できない、解決しないで、非常に困って私の事務所に　(自動的に、当然)　移ってきます　最近の実例の一部

１.とある　社会保険労務士事務所　期の途中で解約すると年度末まで　605,000円請求、就業規則は打ち合わせなしで作成・即　33万円請求・しかも成果物のファイル提供なし、
助成金申請も問題あり　…このような、劣悪な事務所と付き合っている社長も大いに問題あり＝「顧問契約の内容、事務所の方針　おかしいと思わんのかい　？？？？」
就業規則の不備等で困った場合、当事務所に移ってきます

２.給与計算とか労働保険、社会保険の手続きが不備、問い合わせしても回答無し
…月の顧問料が25,000円(＋税)　他に金融機関の紹介で月3万円で相談の顧問を契約している
→この事務所で月25,000円(＋税)なら、当事務所は倍の月５万円(＋税)で対応しますが(質も相談内容もレべくが全く違ので)　この会社、他に金融機関の紹介で月3万円で相談の顧問を契約しているので、従来：25,000円(＋税)＋3万円(＋税)＝5万5千(＋税)より、当事務所＝月３万円(＋税)の方がずっと安く　＝月３万円(＋税)　お役に立ちます

３.深刻な人事・労務管理の相談　＝社員が原因不明の病気で数か月休んでいる。現在、「傷病手当金」を申請してるがどうしたらよいか？　非常に困っている
→昨年、旭川のとある社会保険労務士が就業規則を全面見直した　見させていただくと２０年くらい昔の就業規則　「休職制度」の記載が全くなし　…腰が抜けるくらい、お粗末な就業規則　　→近いうちに、当事務所に移ってくると思われる

このように旭川地区でも顧問契約が順調に増加中(多くは、他の社会保険労務士からの切り替え)
さて、当事務所は安易には職員を増員しないが、２人くらい増員が必要か？　直樹所長と真由佳に任せようと思っています　重要なのは、「どのような仕事をやってもらうか？」「どのような方を採用するか？」です。
１人の募集に１０名以上の応募があるので、じっくり考えたいと思います。

松田事務所
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、紋別市、北見市及びその周辺地域）　
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)