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採用ミスの話し　前職紹介(バックリサーチ)は可能か？　ビジネスガイド６月号＝社会保険労務士の専門書から　採用プロセスの重要性　Ｐ９３から
面接で見抜くのはほぼ無理　内定を出す前と出した後（＝労働契約が成立する）　で何か違うか？　
人手不足なこともあり、急いで採用したが、下記のことが分かった
�@前の会社で横領して退職していた
�A前の会社で解雇に関し裁判で争っていた　毎度、裁判を繰り返して収入を上げてます
�B前の会社で精神疾患・求職を繰り返していた
�C語学ができると思って採用したが、実際は実用的な語学力が不足
�D「溶接の経験が豊富」とのことで採用したが、実際は技術力が低いことが判明

このような事例は、数えきれないくらい多くの相談を受けてきました
・前の会社に紹介してよいか？
・面接時に確認する　
…他、多くの問題があります

基本的な考え方、情報類型ごとの留意点、申告書・同意書、就業規則、保管・廃棄の実も
松田事務所
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、紋別市、北見市及びその周辺地域）　
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)