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普段仕事で扱うテーマは「働き方改革」です。「時間外労働を減らす」「休日を増やす」当事務所の顧問先は、時間外労働はそれほど多くありません。また、休日も増加させてます。
「仕事の時間 定義 判例」判例・行政解釈上「仕事の時間（労働時間）」とは『労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間』とされ、実際に作業しているかどうかではなく拘束の有無で客観的に判断されます　極端にいうと、「仕事＝会社にいる時間」となります　まるで、古代の奴隷制のような勤労観です

これは、未だに労働時間の適切な把握とか時間外労働の支払い　不備のブラック企業が多くあるのでやむを得ない話です
もちろん重要なのは、「労働時間の適切な把握とか時間外労働の支払い」です。

何のために働くのか？　世の中に役に立つ、お客さんに喜んでいただく、会社の発展に貢献する
会社も、生産性の向上はもとより、社員の成長、仕事を通じての満足、待遇の向上等が重要です

2026年6月のリクルートMS調査で若手の離職理由が「給与」から「能力発揮」へ転換
早期退職の理由　２０２３年と２０２６年　の比較
１.仕事で自分の能力や持ち味を発揮できない　６％くらい　→２２％くらい　に増加
２.給与水準に満足できない　１８％くらい　→８％　に激減
３.上司と合わない　１４％くらい　→６％　に激減

ゆるブラック企業という言葉もあります　労働環境は「働きやすい」ものの、仕事を通じた成長実感や意義を感じられず、働きがいが低い企業を指します

もう一枚は、名寄に行く途中でよく寄る　旭川信金神居支店です。色々な金融機関の職員の働く様子を見ていると、ずいぶんと楽になっているように感じます　あれでは、仕事を通じての成長が「どうなのかなー」と思います

松田事務所
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、紋別市、北見市及びその周辺地域）　
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)