 | 2020年6月1日より、職場におけるハラスメント防止対策が強化されます！ |
| パワーハラスメント対策の法制化（雇用管理上の必要措置の事業主への義務化）とセクシュアルハラスメント等防止対策（国・事業主・労働者の責務の明確化、不利益取扱い禁止）の内容についてまとめたリーフレット 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2020年02月 | |
 nlb0683.pdf |
 | 子の看護休暇・介護休暇が時間単位で取得できるようになります！（施行は令和３年１月１日です） |
| 育児や介護を行う労働者が子の看護休暇や介護休暇を柔軟に取得することができるよう、育児・介護休業法施行規則等が改正され、時間単位で取得できるようになることを案内したリーフレット 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2019年12月 | |
| nlb1110.pdf |
 | 育児休業の取得は、子どもが1歳になるまでです。育児休業を延長することができるのは、保育所などに入所できない場合です。 |
| 育児休業の趣旨や延長要件における留意点について説明したリーフレット 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2019年03月 | |
| nlb0726.pdf |
 | 仕事と介護 両立のポイント あなたが介護離職しないために |
| 仕事と介護の両立のポイントや介護保険制度、育児・介護休業法における両立支援制度について解説したリーフレット 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2018年03月 | |
| nlb0872.pdf |
 | 改正女性活躍推進法が施行されます！ |
| 2020年4月以降、常時雇用する労働者数301人以上の事業主は、一般事業主行動計画の策定や情報公表の方法が順次変わり、2022年4月1日から一般事業主行動計画の策定や情報公表の義務が常時雇用する労働者数101人以上の事業主に拡大されることを案内したリーフレット 重要度：★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2020年02月 | |
| nlb0684.pdf |
 | 男女雇用機会均等法のあらまし |
| 男女雇用機会の均等を図るための労務管理のポイントを詳しくまとめたリーフレット 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2019年07月 | |
| nlb1112.pdf |
 | 職場におけるセクシュアルハラスメント対策や妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント対策は事業主の義務です！！ |
| 職場におけるハラスメント問題への対応として6つの事例を案内したリーフレット
重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2018年10月 | |
| nlb0509.pdf |
 | 男女均等な採用選考ルール |
| 企業に対して、男女均等な採用選考を行うために、注意して欲しいポイントを分かりやすく説明したリーフレット 重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2019年05月 | |
| nlb0386.pdf（501KB） |
 | 育児休業や介護休業をすることができる有期契約労働者について |
| 育児・介護休業を取得できる有期契約労働者の範囲をわかりやすく解説したリーフレット 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2018年11月 | |
| nlb0508.pdf |
 | 改正育児・介護休業法のポイント 〜平成29年10月1日施行〜 |
| 2017年10月に施行される改正育児・介護休業法について、改正内容や規定例が盛り込まれたリーフレット 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2017年07月 | |
| nlb0230.pdf |
 | 保育園などに入れない場合2歳まで育児休業が取れるようになります！ |
| 2017年10月1日に施行される改正育児・介護休業法の内容(育児休業を2歳まで再延長することが可能になるなど)を記載したリーフレット 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2017年04月 | |
| nlb0169.pdf |
 | 育児・介護休業法が改正されます！−平成29年1月1日施行− |
| 2017年1月より施行される改正育児・介護休業法の内容をわかりやすくまとめたリーフレット
重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2016年06月 | |
| lb01635.pdf |
