質問　たとえばですが....
 先生の顧問先企業の社員がパワハラ被害を訴えてきた場合は
 どうなるのでしょうか？
 先生ならば労働者が納得する解決金を会社に払わせる事も
 パワハラ被害を訴えてきた社員を合法的に解雇する方法も 御存
 じだと思うのですが。
 Posted by 労働者のギモン at 2013/08/09 19:07:48 

  回答　　返事が遅くなって申し訳ありません
　どのようにお答えするのか難しいご質問です。
　パワハラに関する相談は、企業側、労働者側双方から受けます。
　そこでまず初めに取組むのは、事実関係の確認です。　
　はたしてパワハラはあるのか、あったとしたらどのような内容で、
  程度、頻度はどのようであったかを調べます。

　労災の案件なら、要件(業務遂行性、業務起因性)に合致している
　か、パワハラと傷害の相当因果関係はあるか？、予見可能性の可否は？
　
　多方面から調べ、検討して方向を決めます。

　最終的には、双方納得できる解決策を提案できるように全力を尽く
　します。

　但し、最初から聞く耳を持たない、義務を果たさず権利だけを主張
　する者に対しては、全力で戦うこともあります。