企業に求められる労働時間の把握義務 他
北の杜 社労士 松田隆の【情熱と知性・経験の人事コンサルティング】
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第１８号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃ 2014年1月16日号
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いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。
1月も後半となり、いよいよ業務も軌道に乗ってきたところでしょうか。
引き続き体調管理に気を付けて、忙しい時期を乗り切りましょう。
さて、今回も当社のホームページに掲載している内容をご紹介します。
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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：企業に求められる
労働時間の把握義務
2.人事労務ニュース：私傷病で療養する従業員に
健康保険から支給される傷病手当金
3.人事労務ニュース：法定雇用率達成企業の割合は42.7％と前年より減少
4.おすすめ書式 ：出勤簿
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┃1.┗┓企業に求められる労働時間の把握義務
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「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「企業に求められる労働時間の把握義務」です。
労働時間の管理の必要性とその方法について確認しておきましょう。
↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：企業に求められる労働時
間の把握義務
http://www.sr-matsuda.jp/q_and_a_1944.html
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┃2.┗┓私傷病で療養する従業員に健康保険から支給される傷病手当金
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近年、メンタルヘルス不調等により休職する従業員が増加していますが、
休職の間、給与が支給されないことで、従業員にとっては収入が途絶えると
いった問題が生じてしまいます。そこで・・・
↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_1943.html
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┃3.┗┓法定雇用率達成企業の割合は42.7％と前年より減少
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平成25年4月より障害者の法定雇用率が1.8％から2.0％（民間企業の場合）
に引き上げられましたが、現在、この法定雇用率の今後の更なる引き上げが
検討されています。これに関連し、・・・
↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_1927.html
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┃4.┗┓おすすめ書式：出勤簿
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今回のおすすめ書式は、「出勤簿」です。人事労務管理の基礎講座で取り
上げましたが、過重労働対策など、労務管理における労働時間問題への対応
は重要性が増しています。きちんと管理をしていきましょう。
↓「出勤簿」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/format_2.html
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編┃集┃後┃記┃
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早いもので、年が明けて半月が過ぎました。昨日は富良野、今日は名寄、
来週は静内(日高)に行く予定です。
社会保険・労働保険の電子申請の必要性に迫られています。新年度、新た
に取り組む課題が色々明確になってきていますので、着実に進めたいと考え
ています。
今回の人事労務ニュースでは、傷病手当金を取り上げました。私傷病で長
期の休業が必要な従業員の方から細かな点まで問い合わせを受ける内容かと
思いますので、しっかり確認しておきましょう。
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（株）北海道ヒューマン・パワーズ
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発 行 人：松田隆 info@office-matsuda.info
(特定社会保険労務士・行政書士)
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