作成日：2014/06/16
7月改正で新たに求められる企業のセクハラ対策 他 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第２８号
7月改正で新たに求められる企業のセクハラ対策 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第２８号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃ 2014年 6月17日号
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いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。
6月に入り、労働保険の年度更新の申告書が送られてきました。早めに計算
を進め、保険料の納付額がいくらになるか確認しておきましょう。さて、今
回も最新情報を中心にメルマガをお届けします。
また算定基礎届も送られてきて、４月〜６月の給与データの整備が必要と
なります。現在、社会保険の調査を受けている企業もあるかと思います。
○パートで週３０時間以上となっている方はいませんか？
○社会保険の資格取得の日時と、入社日と一致していますか？
○２等級以上の変動(原則)での、月額変動届は適切に行われていますか？
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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
退職時の社会保険料の考え方
2.人事労務ニュース：7月改正で新たに求められる企業のセクハラ対策
3.人事労務ニュース：ハローワークを通じた障害者の就職件数が過去最高に
4.おすすめ書式 ：遅刻・早退・外出届
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┃1.┗┓退職時の社会保険料の考え方
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「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「退職時の社会保険料の考え方」です。退職する月の社会保険料
の徴収について、あやふやになりやすいポイントを解説していますので、し
っかりと確認しておきましょう。
↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
退職時の社会保険料の考え方
http://www.sr-matsuda.jp/q_and_a_2155.html
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┃2.┗┓7月改正で新たに求められる企業のセクハラ対策
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ハラスメントと言えば、最近はパワハラや職場のいじめの問題が深刻化し
ていますが、職場におけるセクシュアルハラスメントの問題も多くの職場で
発生しており、都道府県労働局雇用均等室に寄せられる・・・
↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_2139.html
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┃3.┗┓ハローワークを通じた障害者の就職件数が過去最高に
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平成25年4月より障害者の法定雇用率が2.0％（一般事業主の場合）に引き
上げられたことから、障害者雇用に積極的な取組みをする企業が増加してい
ます。先日、厚生労働省より公表された・・・
↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_2137.html
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┃4.┗┓おすすめ書式：遅刻・早退・外出届
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今回のおすすめ書式は、「遅刻・早退・外出届」です。勤怠管理は労務管
理の中でも、もっとも基本的なものであり、確実な賃金計算のためだけでは
なく、社内の規律保持においても重要です。本書式は、従業員が遅刻や早退、
あるいは勤務の途中に外出する場合に提出させる書類です。
↓「遅刻・早退・外出届」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/format_2.html
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編┃集┃後┃記┃
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早いもので、今年も半分が過ぎようとしています。当事務所グループの
（株）北海道ヒューマン・パワーズの事務員もようやく決まり、現在、社員教
育に向けて準備中です。
より、皆さんのお役に立てる事務所、会社を目指したいと思います。
今回の人事労務管理の基礎講座で解説した退職時の社会保険料の考え方は、
多くの方からよく質問される内容です。賞与の保険料や健康保険証の取り扱
いについてもとり上げていますので、ぜひ本文をご覧ください。
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発 行 元：人事・労務の
（株）北海道ヒューマン・パワーズ
本社 旭川市神居６条３丁目２-１２
TEL 0166-61-4247 FAX 0166-61-4300
発 行 人：松田隆 info@office-matsuda.info
(特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ ：http://www.sr-matsuda.jp/
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※ぜひ、ご意見・ご感想をinfo@office-matsuda.infoまでお送りください。
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