作成日：2016/06/19
今年４月から新設の【介護支援取組助成金】のご紹介 他 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第７６号
今年４月から新設の【介護支援取組助成金】のご紹介 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第７６号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃ 2016年6月16日号
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いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。
先月、「ニッポン一億総活躍プラン」が公開され、話題となっていました
ね。この内容は、企業の人事労務管理にも影響が出てくるので、今回の人事
労務ニュースでとり上げています。ぜひ、内容をチェックしてみてください。
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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
利用しやすくなったストレスチェックの助成金
2.人事労務ニュース：ハローワークを通じた障害者の就職件数が
7年連続で過去最高に
3.人事労務ニュース：一億総活躍社会の実現に向けて
国が示した働き方改革の方向
4.おすすめ書式 ：休職辞令
5.今年４月から新設の【介護支援取組助成金】のご紹介
6.今年４月から新設の【高年齢者無期雇用転換】制度のご紹介
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┃1.┗┓利用しやすくなったストレスチェックの助成金
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「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「利用しやすくなったストレスチェックの助成金」です。昨年12
月より、従業員数50人以上の事業場についてはストレスチェックの実施が義
務づけられましたが、従業員数50人未満の事業場においてストレスチェック
を実施した際等に活用できる助成金制度が設けられています。ぜひ、ご覧く
ださい。
↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
利用しやすくなったストレスチェックの助成金
http://www.sr-matsuda.jp/q_and_a_3412.html
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┃2.┗┓ハローワークを通じた障害者の就職件数が7年連続で過去最高に
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平成25年4月より障害者の法定雇用率が2.0％（民間企業の場合）に引き上
げられたことから、障害者雇用に積極的な取組みをする企業が増加していま
す。先日、厚生労働省より公表された平成26年度の・・・
↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_3411.html
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┃3.┗┓一億総活躍社会の実現に向けて国が示した働き方改革の方向
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先日、一億総活躍国民会議が開催され、「ニッポン一億総活躍プラン」が
閣議決定されました。ここで決定された内容は従業員の働き方・働かせ方に
関わるものもあり、今後、企業の人事労務管理にも・・・
↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_3407.html
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┃4.┗┓おすすめ書式：休職辞令
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今回のおすすめ書式は、「休職辞令」です。従業員を休職させる場合は、
このような書式を交付し、いつからいつまでが休職期間となるのかを予め明
確にしておきましょう。
↓「休職辞令」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/format_3.html
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┃5.┗┓今年４月から新設の【介護支援取組助成金】をご紹介します。
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今年４月から新設の【介護支援取組助成金】をご紹介します。
支給対象となる取組は、厚生労働省で作成している「介護離職を予防するた
めの両立支援対応モデル」に基づく取組です。
従業員が介護のために離職せざるを得ないケースが増え始めました。できれば、
皆でお互いに支えあい、介護支援への取り組みで、離職するのを防ごうというの
が趣旨です。
【支給条件】
○従業員に仕事と介護の両立に関するアンケートを実施する
○介護休業等についての社内研修を実施する
○従業員にリーフレットの配布する
○介護に関する従業員への相談窓口を設置し周知する
以上のものを実施することです。
【支給金額】１企業１回のみ：６０万円です。
相談、申請など、当事務所にお任せください！
現在、ＰＲ中ですが、既に多くの企業から取組の相談を受けています。
↓
http://www.sr-matsuda.jp/news_33053.html
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┃6.┗┓今年４月から新設の【高年齢者無期雇用転換】制度のご紹介
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50歳以上かつ定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇用労働者に転換させた
事業主に対して助成するものであり、高年齢者の雇用の安定を図ることを目
的としています。
対象労働者1人あたり50万円（中小企業事業主以外は40万円）を支給します。
1支給申請年度1適用事業所あたり10人までを上限とします。
相談、申請など、当事務所にお任せください！
現在、ＰＲ中ですが、既に多くの企業から取組の相談を受けています。
↓
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/kounenrei_katsuyou.html
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編┃集┃後┃記┃
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2017年度入社の新卒採用において、経団連の指針により選考活動が6月1日
から解禁されていることから、選考活動をスタートしたところも多いのでは
ないでしょうか。依然として売り手市場が続いていますので、こまめにコン
タクトを取るなど内定者のフォローをしていきたいものですね。
今月も、労働保険の年度更新、社会保険の算定基礎と忙しい月です。
また、３月から新規の顧問契約の問合せも続いています。１年で、最も顧問
契約の切替の多い期間です。
何かお困りでしたら是非、当事務所にご相談ください。報酬の基準は、
ホームページを参考にして下さい。先ずは、お会いしてのお話が重要かと思
いますので、お気軽にお問い合わせください。(…所長・記)
６月より建設業の業種に解体業が追加され、５００万円以上の解体工事を請
け負う場合は許可をとる必要があります。経過措置として、とび・土工・コン
クリート工事の許可で３年間は工事が可能ですが、既存で解体を行っている建
設業の方は業種の追加を行うなどの対応をする必要がありますし、もっていな
い業者の方は許可を取る必要があります。
３年の猶予はありますが早めの対応が良いかと思います。（…主任・記）
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発 行 元：人事・労務の
（株）北海道ヒューマン・パワーズ
本社 旭川市神居６条３丁目２-１２
TEL 0166-61-4247 FAX 0166-61-4300
発 行 人：松田隆 info@office-matsuda.info
(特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ ：http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/
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配信を廃止します。
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松田 隆 特定社会保険労務士・行政書士事務所
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上富良野町、中富良野町、比布町、剣淵町、下川町、美深町、枝幸町
及びその周辺地域）
