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時間外労働の前提となる36協定の締結と届出 他
━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　第９３号　━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　　2017年3月1日号
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いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

現在、36協定で定める時間外労働に上限規制を設けるという検討が行われ
ています。今回のメルマガではこの36協定の締結・届出について、基礎的な
内容をとり上げていますので、この機会にチェックしておきましょう。

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本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.お仕事カレンダー：2017年3月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース：時間外労働の前提となる36協定の締結と届出
3.人事労務ニュース：平成29年1月から通勤災害の範囲が見直されました
4.おすすめリーフ　：安心して働くための「無期転換ルール」とは
〜平成30年4月から無期労働契約への
転換申込みが本格化！〜
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┃1.┗┓お仕事カレンダー：2017年3月のお仕事カレンダー
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3月のお仕事カレンダーを公開しました。36協定を年度単位で締結・届出を
している企業も多いのではないでしょうか。早めに準備にとりかかりたいも
のです。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.sr-matsuda.jp/monthly_work_3906.html

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┃2.┗┓時間外労働の前提となる36協定の締結と届出
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政府主導の働き方改革が進められています。その中で、時間外労働に上限
規制を設けるという検討が行われています。新年度を迎えるにあたっては、
時間外・休日労働に関する労使協定の締結準備を・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_3909.html

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┃3.┗┓平成29年1月から通勤災害の範囲が見直されました
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平成29年1月1日に改正育児・介護休業法が施行されましたが、これに併せ
て通勤災害の範囲の一部が見直されました。通勤災害は、通勤災害として認
められる範囲が複雑であることから・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_3900.html

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┃4.┗┓おすすめリーフ：安心して働くための「無期転換ルール」とは
┃　　┗┓　〜平成30年4月から無期労働契約への転換申込みが本格化！〜
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今回のおすすめリーフレットは、「安心して働くための「無期転換ルール」
とは〜平成30年4月から無期労働契約への転換申込みが本格化！〜」です。
2018年4月から無期労働契約への転換申込みが本格化することから、どのよう
な注意点があるかを、ぜひ、確認しておきましょう。

↓「安心して働くための「無期転換ルール」とは〜平成30年4月から無期労働
契約への転換申込みが本格化！〜」を含む人事労務管理リーフレット集はこち
らから！
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet.html

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編┃集┃後┃記┃
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いよいよ3月になり、少しずつ春が近づいてきましたね。あと1ヶ月もすると、
新入社員が入ってきますので、そろそろ机や名刺の準備など、新入社員を迎
える準備を進めておきましょう。

時間外協定は、１月と４月スタートの企業が多いです。
最近、長時間労働に関する話題が多く、また労働基準監督署の重点的調査も続い
ているようです。
協定締結に向け、労働者代表の選出の方法、時間外削減について、会社全体で
の取組・改善策等、根本的に見直すきっかけにしたいものです。(　…所長・記)


各種助成金進めておりますが、要件が非常に厳しいです。一番に見られる箇
所は時間管理とそれに対する、根拠のある賃金の支払いです。この要件は一見
簡単に思いますが、非常に複雑で難しいです。

また、最低賃金も最近の上昇は非常に大きくフルタイムで働く社員では、
北海道でも１４万円に近づいているのが実情です。１０年前の賃金と比較す
ると２万５千円の差があり、およそ２５％の上昇です。１年に１回は従業員
の賃金を見直す機会を設けるのも大切かと思います。（　…主任・記）

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