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助成金のお知らせ：セルフ・キャリアドック制度　他
━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　第１０９号　━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　2017年11月1日号
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いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

今月は、労働基準監督署の重点監督を含む過重労働解消キャンペーンが実
施されます。このキャンペーンで重点的に確認される事項のひとつに「時間
外・休日労働に関する協定届」（いわゆる36協定）があります。事業場ごと
に36協定の届出を行っているか、時間外・休日労働が36協定の範囲内になっ
ているか等をこの機会に点検し、問題があれば改善しましょう。

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本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.お仕事カレンダー：2017年11月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース：新卒者が3年以内で会社を辞める割合は
高卒で40.8％、大卒で32.2％
3.人事労務ニュース：育児休業の社会保険料免除制度の申出の手続きが
追加になります
4.人事労務ニュース：法定休暇の前倒し付与等の検討を求める
労働関係法の指針の改正
5.おすすめリーフ　：育児休業や介護休業をすることができる
有期契約労働者について
6.助成金のお知らせ：セルフ・キャリアドック制度
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┃1.┗┓お仕事カレンダー：2017年11月のお仕事カレンダー
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11月のお仕事カレンダーを公開しました。そろそろ年末調整という年内最
後の大イベントがありますね。今月中には書類の回収が整うように段取りを
決めておきましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.sr-matsuda.jp/monthly_work_4402.html

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┃2.┗┓新卒者が3年以内で会社を辞める割合は高卒で40.8％、大卒で32.2％
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新卒入社に関して「七五三」という表現が用いられることがあります。こ
れは新卒者の離職率を表したものであり、入社3年以内に、中学新卒者（中卒
）の7割、高校新卒者（高卒）の5割・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_4412.html

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┃3.┗┓育児休業の社会保険料免除制度の申出の手続きが追加になります
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10月1日より改正育児・介護休業法が施行され、子どもが1歳6ヶ月になった
以後も保育所等に入れない等の理由がある場合については、最長子どもが2歳
になるまで育児休業期間を再延長できる制度が導入されました。これに伴い、
育児休業期間中の社会保険料の・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_4407.html

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┃4.┗┓法定休暇の前倒し付与等の検討を求める労働関係法の指針の改正
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平成29年6月9日に「規制改革実施計画」が閣議決定され、この計画の中
に「転職して不利にならない仕組みづくり」として、「法定休暇付与の早
期化」が盛り込まれました。これを受けて・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_4383.html

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┃5.┗┓おすすめリーフ：育児休業や介護休業をすることができる
┃　　┗┓　　　　　　　　　　　　　　　　　　有期契約労働者について
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今回のおすすめリーフレットは、「育児休業や介護休業をすることができ
る有期契約労働者について」です。育児・介護休業法において、育児休業や
介護休業をすることができる有期契約労働者をどのように判断するのか、分
かりやすく解説しています。

↓「育児休業や介護休業をすることができる有期契約労働者について」を
含む人事労務管理リーフレット集はこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet_2.html

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┃6.┗┓助成金のお知らせ：セルフ・キャリアドック制度
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「セルフ・キャリアドック」とは、企業の人材育成ビジョンに基づき、従業
員の主体的なキャリア形成を促進・支援することを目的としたキャリアコン
サルティングの実施等からなる統合的な取組のことです。
従業員に対し、キャリアの節目など定期的にキャリアコンサルタントによる
ジョブカードを使用したキャリアコンサルティングを受ける機会を設けます。
それにより、従業員の目標意識の向上やスキルアップを図り、結果的に自社の
業績向上につながります。
厚生労働省が中心となり、普及、推進を図っているもので、制度導入として
 47.5 万円 が支給されます。

↓詳しくは
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/d01-1.html

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編┃集┃後┃記┃
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パートタイマー等においては所得税法上の控除対象扶養親族の範囲（年間
給与収入103万円以内）等で働いていることが多くあり、年末の時期になると、
「このまま勤務するとその収入の範囲を超えてしまう」と言って、急に休む
ことが懸念されます。今のうちから収入をチェックしておき、後から「人手
が足りない」と困ることがないようにしておきましょう。

今年も残すところ後わずかとなりした。助成金(キャリアアップ、キャリア形成)
の推進、フードアドバイザー資格取得を活かした飲食店へのコンサル、先月主任
が受講した「河野　順一」先生の研修の内容の習得と、忙しい毎日を過ごしてい
ます。(　…所長・著)

就業規則が有効になるには、従業員への周知が必須という事は皆さまも承知の
事とは思いますが、現実的に就業規則の内容を従業員の方が理解している事業所
はなかなか無いのではないでしょうか。
就業規則の内容を周知させることができない要因として、実際の運用と違う記
載があるために見せづらいというケースもあるかと思います。その様な就業規則
の場合、トラブルにも繋がりかねないので整備の必要があります。
（…主任・記）

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(北海道労働委員会使用者委員・高年齢者雇用アドバイザー)
(特定社会保険労務士・行政書士)
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