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平成30年度以降のキャリアアップ助成金について　他
━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　第１１５号　━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　 2018年2月1日号
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いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

いよいよ4月より障害者の法定雇用率が2.2％に引上げとなります。そこで、
今回は障害者雇用率未達成の企業に対する指導について「旬の特集」でとり
上げていますので、チェックしてみてください。

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本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.お仕事カレンダー：2018年2月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース：1月10日よりスタートした事業所が利用できる
「ねんきん加入者ダイヤル」
3.人事労務ニュース：年次有給休暇の平均取得日数は9.0日
4.旬の特集　　　　：法定雇用率の引上げに伴い確認しておきたい
障害者雇用率未達成の企業への指導
5.おすすめリーフ　：平成30年度以降のキャリアアップ助成金について
〜拡充などの主な変更（予定）のご案内〜
6.有期雇用の無期転換がもうじき(平成30年４月)スタートします。
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┃1.┗┓お仕事カレンダー：2018年2月のお仕事カレンダー
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2月のお仕事カレンダーを公開しました。新年度が近づいてくるため、新
入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要がありますね。
スムーズに業務が進むようにスケジュールを確認して進めましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.sr-matsuda.jp/monthly_work_4599.html

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┃2.┗┓1月10日よりスタートした事業所が利用できる
┃　　┗┓　　　　　　　　　　　　「ねんきん加入者ダイヤル」
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日本年金機構では、年金事務所での対面での年金相談のほか、電話での相
談も受け付けていますが、今月10日より、新たに「ねんきん加入者ダイヤル」
を設置しました。この「ねんきん加入者ダイヤル」は・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_4590.html

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┃3.┗┓年次有給休暇の平均取得日数は9.0日
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就職・転職する上で、休暇の取りやすさを重視する傾向が高まっています。
深刻な人材不足時代において安定的に人材を確保するためには、給与の額の
みならず、休暇を含めた労働条件の・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_4584.html

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┃4.┗┓旬の特集：法定雇用率の引上げに伴い確認しておきたい
┃　　┗┓　　　　　　　　　　　　障害者雇用率未達成の企業への指導
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2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、4月より
法定雇用率が2.2％に引き上げられることから、障害者雇用率未達成の企業
への指導についてとり上げています。この機会にどのような指導が行われる
のか確認しておきましょう。

↓旬の特集はこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/season_contents_4602.html

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┃5.┗┓おすすめリーフ：平成30年度以降のキャリアアップ助成金について
┃　　┗┓　　　　　　　　　〜拡充などの主な変更（予定）のご案内〜
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今回のおすすめリーフレットは、「平成30年度以降のキャリアアップ助成
金について〜拡充などの主な変更（予定）のご案内〜」です。平成30年度以
降、拡充が行われる予定であることから、今後活用できないか内容をみてお
きましょう。

↓「平成30年度以降のキャリアアップ助成金について〜拡充などの主な変更
（予定）のご案内〜」を含む人事労務管理リーフレット集はこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet_4.html

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┃6.┗┓有期雇用の無期転換がもうじき(平成30年４月)スタートします。
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北海道労働局の資料です

有期労働契約が反復更新されて通算5年を超えたときは、労働者の申込みにより、
期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換できるルールです。

無期転換ルールの特例に関する申請をお考えの場合はお急ぎ下さい。
↓
http://hokkaido-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/koyou_kintou/hourei_seido/kantokuka_hourei_03/_120136.html

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編┃集┃後┃記┃
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日本年金機構でようやくマイナンバーの活用が始まり、一部の届出が省略
できるようになる予定です。これに併せて、様式が3月から変更となります。
またメルマガ等で情報をお知らせしますので、引続きチェックしてください。

新年会：飲み会は、アルコールを飲むと読書、仕事ができなくなるので、
必要最低限にしているのですが、やはり出ないといけない新年会もあります。
やっと、一段落して、落ち着いて仕事ができるようになりました。
今月は大きなテーマとして、平成30年度以降の「キャリアアップ助成金に
ついて〜拡充などの主な変更（予定）」のご案内〜と、「有期雇用の無期転換」
二つです。いずれも、重要なテーマですので、何か不明な点等があれば、ご
相談下さい。(　…所長・著)


年が明けて早いもので１か月が過ぎてしまいました。まだまだ寒い日が
続きますので皆様お体にはお気をつけてください。

冬はストーブを点けるので部屋が乾燥する季節でもあります。以前に事務
所ニュースでも紹介させていただいていたのですが、事務所衛生基準規則で
湿度の基準は決められており、４０％以上７０％以内とする努力規定が定め
られています。

実は当事務所も乾燥で悩んでおり、加湿器を２台置いてもなかなか良い効
果がでておらず、水の入ったバケツを置いてやっと３４％くらいになる程度
です。今、湿度計の無い事務所の方は、設置して図ってみてはどうでしょう
か。改善すれば風邪などの感染症の予防になるかもしれません。
（…　主任・記）

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発 行 元：人事・労務の　　　　　
（株）北海道ヒューマン・パワーズ 　 　
本社　 旭川市神居６条３丁目２-１２　 　　 　　　　
TEL　0166-61-4247　FAX　0166-61-4300

発 行 人：松田隆　info@office-matsuda.info
(北海道労働委員会使用者委員・高年齢者雇用アドバイザー)
(特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ ：http://www.sr-matsuda.jp/
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松田　隆　特定社会保険労務士・行政書士事務所
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