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従業員が退職するときの申出時期と年休の取得　他
━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　第141号　━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　 2019年3月1日号
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いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

いよいよ来月から働き方改革関連法が順次施行されます。その中で、36協
定届の様式が一部変更となり2019年4月以降（中小企業は2020年4月以降）の
期間のみを定めるときには、新様式を利用することになります。様式を間違
えないようにしましょう。

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本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.お仕事カレンダー：2019年3月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース：2019年4月より簡素化される一括有期事業の事務手続き
3.人事労務ニュース：従業員が退職するときの申出時期と年休の取得
5.おすすめリーフ　：年５日の年次有給休暇の確実な取得
わかりやすい解説
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┃1.┗┓お仕事カレンダー：2019年3月のお仕事カレンダー
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3月のお仕事カレンダーを公開しました。36協定を年度単位で締結・届出を
している企業も多いのではないでしょうか。早めに締結に向けた準備にとり
かかりたいものです。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.sr-matsuda.jp/monthly_work_5531.html

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┃2.┗┓2019年4月より簡素化される一括有期事業の事務手続き
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労働保険では、本店、支店、工場、事務所のように、一つの経営組織とし
て独立性をもった経営体を「事業」とし、その事業ごとで適用することを原
則としています。2019年4月から・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_5516.html

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┃3.┗┓従業員が退職するときの申出時期と年休の取得
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年度末は転職などにより退職者が発生しやすい時期です。従業員が退職す
る際に、退職の申出時期や年次有給休暇というの取扱いなどに関して、対応
に困ることがあります。そこで・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_5515.html

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┃4.┗┓おすすめリーフ：年５日の年次有給休暇の確実な取得
┃　　┗┓　　　　　　　　　　　　　　　　　わかりやすい解説
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今回のおすすめリーフレットは、「年５日の年次有給休暇の確実な取得　
わかりやすい解説」です。いよいよ来月より年次有給休暇の取得の義務化が
スタートすることから、その内容を確認しておきましょう。

↓「年５日の年次有給休暇の確実な取得　わかりやすい解説」を含む
人事労務管理リーフレット集はこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet.html

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編┃集┃後┃記┃
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インフルエンザの流行が一段落したと思ったら、はしかの流行が話題にな
っていますね。感染力がインフルエンザよりはるかに高いとのことですので、
予防接種をきちんと受けているか、ニュースを見て急に心配になりました。

いよいよ来月から年次有給休暇の取得の義務化がスタートします。
まず、従業員の正確な年次有給休暇の内容(日数等)の把握が必要です。いつ
が起算日か？繰越は何日あるか？新年度は何日の有給があるか？の確定が必　
要です。次に、全員の年間５日以上の有給取得を目指して計画を立てる必要
があります。不明な点は、当事務所にお問い合わせください。(　…所長・著)

３月５日をもって私も３２歳となります。誕生日を特別な日として扱う風
習ですが、もともと日本は数え年を基本としていたので元旦に一斉に年が増
える扱いとしていた為、各個人の誕生日にお祝いをする風習は無かった様で
す。昭和２５年に施行された法案から現在の満年齢の取り扱いとなっており、
生まれた日を基準に考える様になっている様です。何気なく年を取っており
ましたが、現行の方法になってまだ70年も経っていないのですね。
（…主任・記）

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発 行 人：松田隆　info@office-matsuda.info
(北海道労働委員会使用者委員・６５歳超雇用推進プランナー)
(フードアドバイザー協会・上席アドバイザー)
(特定社会保険労務士・行政書士)
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松田　隆　特定社会保険労務士・行政書士事務所
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