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時間外労働削減に向けた取組みに関する助成金　他
━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　第160号　━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　2019年12月16日号
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いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

就業規則の作成・届出や衛生管理者の選任時に、パートタイマー等の人数
をどのようにカウントしたらよいのか、判断に迷うことがあります。本号で
はその際の労働者数の考え方をとり上げましたので、ぜひ、チェックしてみ
てください。　

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本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
発行が早くなる協会けんぽの任意継続における健康保険証
2.人事労務ニュース：就業規則の作成・届出や衛生管理者の選任時における
労働者数の考え方
3.人事労務ニュース：時間外労働削減に向けた取組みを行う際に中小企業が
活用したい助成金
4.おすすめリーフ　：労働基準監督署への報告書類（安全衛生関係）は、
インターネット上で作成できるようになりました
5.キャリアアップ助成金の案内
6.65歳超雇用推進助成金の案内
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┃1.┗┓発行が早くなる協会けんぽの任意継続における健康保険証
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「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「発行が早くなる協会けんぽの任意継続における健康保険証」で
す。ぜひ、ご覧ください。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
発行が早くなる協会けんぽの任意継続における健康保険証
http://www.sr-matsuda.jp/q_and_a_6056.html

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┃2.┗┓就業規則の作成・届出や衛生管理者の選任時における
┃　　┗┓　　　　　　　　　　　　　　　　労働者数の考え方
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労働基準法をはじめとした法令では、事業場を単位とした労働者数によっ
て、就業規則の作成・届出が求められたり、衛生管理者の選任が必要になる
ことがあります。その際、パートタイマーや・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_6060.html

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┃3.┗┓時間外労働削減に向けた取組みを行う際に
┃　　┗┓　　　　　　　　　　中小企業が活用したい助成金
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2020年4月より、中小企業についても時間外労働の上限規制が適用される
ことから、36協定の見直しを進めている企業も多くあるかと思います。特に、
月45時間を超える時間外労働が生じ・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_6053.html

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┃4.┗┓おすすめリーフ：労働基準監督署への報告書類（安全衛生関係）は、
┃　　┗┓インターネット上で作成できるようになりました
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今回のおすすめリーフレットは、「労働基準監督署への報告書類（安全衛
生関係）は、インターネット上で作成できるようになりました」です。この
リーフレットでは、報告書類をインターネット上で作成する際の、入力画面
の例が紹介されています。ぜひ、ご覧ください。

↓「労働基準監督署への報告書類（安全衛生関係）は、インターネット上で
作成できるようになりました」を含む人事労務管理リーフレット集はこちら
から！
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet_3.html

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┃5.┗┓キャリアアップ助成金の案内
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キャリアアップ助成金
有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といったいわゆる非正規雇用の
労働者（以下、「有期契約労働者等」という。）の企業内でのキャリアアップ
を促進するための取組を実施した事業主に対して助成をするものです。
↓
https://www.mhlw.go.jp/content/11650000/000499345.pdf

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┃6.┗┓65歳超雇用推進助成金のご案内
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5歳超雇用推進助成金
65歳以上への定年引上げ等の取組みを実施した事業主に対して助成するもので
あり、高年齢者の就労機会の確保および希望者全員が安心して働ける雇用基盤
の整備を目的としています。
↓
http://www.jeed.or.jp/elderly/subsidy/subsidy_keizoku_h3004.html

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編┃集┃後┃記┃
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今回が2019年最後のメルマガとなりました。このメルマガでは人事労務の
最新情報を中心にみなさんにお届けしており、少しでもお役に立っていれば
うれしく思います。来年も発行し続ける予定ですのでご愛顧ください。

早いもので今年も残すところわずかとなりました。Ｎ印刷社さんにお願いし
ていた年賀状が出来上がり(＋事務所オリジナルのクリアファイルも出来上が
り)、後は住所の印刷と、なるべくのコメント書きをしなくては　…と思って
います。さきほど家内とお歳暮を買いにイオン駅前に行ってきました。
仕事は、今年中にやらなければならないことをピックアップして、最後の
追い込みです。今年も良い年であったと思えるよう、最後まで精一杯、頑張る
しかありませんよね。皆さんも、良いお年を。(　…所長・著)


例年に比べて積雪が少なく、スキー場のオープンが２週間以上遅れている様
です。私生活では邪魔になる事が多い雪ですが、スキー場関係者や観光客にと
っては雪が降るのを待ち望んでいるのではないでしょうか。ちなみに地元のス
キー場のカムイスキーリンクスでは、昨年は１２月１４日で２年前は１２月１
日がオープン日だったようです。

あと２週間程で今年が終わります。今年の年末年始は連休が長くなりやすい
暦となっているかと思います。年末年始の業務が滞りなく進むように事前に対
策を練るか、必要であれば従業員の日程を調整してもらい休日の出勤を振り替
えてもらう必要も出てくるのではないでしょうか。

本年も私の慣れない文章にお付き合いいただき、ありがとうございました。
年末年始の予定としては、例年通り家の大掃除くらいで、特に外出はせずにの
んびり過ごそうかと思っております。皆様もよいお年をお迎えください。今後
ともよろしくお願いいたします。（　…主任・記）

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発 行 元：人事・労務の　　　　　
（株）北海道ヒューマン・パワーズ 　 　
本社　 旭川市神居６条３丁目２-１２　 　　 　　　　
TEL　0166-61-4247　FAX　0166-61-4300

発 行 人：松田隆　info@office-matsuda.info
(北海道労働委員会使用者委員・６５歳超雇用推進プランナー)
(フードアドバイザー協会・上席アドバイザー)
(特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ ：http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/
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主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域）　

主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）
不動産･預貯金の名義変更のお手伝いをします。
遺言書作成・遺族年金請求のお手伝いをします。
資金計画・会計処理のお手伝いをします。