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ハラスメント防止対策が強化されました！　他
━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　第172号　━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　2020年6月16日号
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いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

今回のメルマガでは、新型コロナウイルス感染症対策で進むテレワークと
その労務管理をとり上げました。今後、テレワークを本格的に活用される場
合は、ぜひ、内容をチェックしてみてください。

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本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
新型コロナウイルス感染症対策で進む
テレワークとその労務管理
2.人事労務ニュース：休業手当を支給したときの定時決定(算定基礎)の
注意点
3.人事労務ニュース：労働保険の年度更新期間の延長と納付猶予の特例
4.人事労務ニュース：新型コロナウイルス感染症により設けられた
社会保険料の納付猶予の特例
5.おすすめリーフ　：2020年(令和2年)6月1日から、職場における
ハラスメント防止対策が強化されました！
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┃1.┗┓新型コロナウイルス感染症対策で進むテレワークとその労務管理
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「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「新型コロナウイルス感染症対策で進むテレワークとその労務管
理」です。ぜひ、ご覧ください。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
新型コロナウイルス感染症対策で進むテレワークとその労務管理
http://www.sr-matsuda.jp/q_and_a_6445.html

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┃2.┗┓休業手当を支給したときの定時決定(算定基礎)の注意点
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新型コロナウイルス感染症の拡大の影響から、従業員を休業させ、通常の
給与より低額の休業手当を支給することがあります。この休業手当が、4月
から6月の間に支給された場合には・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_6448.html

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┃3.┗┓労働保険の年度更新期間の延長と納付猶予の特例
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労働保険の年度更新は、毎年6月10日から7月10日までが申告・納付期間と
なっていますが、今年度については、新型コロナウイルス感染症の影響を踏
まえ、この期間が延長されています。また・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_6446.html

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┃4.┗┓新型コロナウイルス感染症により設けられた
┃　　┗┓　　　　　　　　　　　　　　社会保険料の納付猶予の特例
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新型コロナウイルス感染症の影響により、経済活動に対して大きな影響が
及んでいます。事業活動の縮小を余儀なくされた企業は、雇用の維持のため
に特例措置が設けられた雇用調整助成金の利用を検討する等、難局を乗り越
えようとしていますが、これに加えて・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_6392.html

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┃5.┗┓おすすめリーフ：2020年(令和2年)6月1日から、職場における
┃　　┗┓　　　　　　　　　　ハラスメント防止対策が強化されました！
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今回のおすすめリーフレットは、「2020年(令和2年)6月1日から、職場にお
けるハラスメント防止対策が強化されました！」です。2020年6月1日より、
大企業においてパワーハラスメント対策が義務化され、中小企業については
2022年4月1日から義務化となります（それまでは努力義務）。早めに対応を
進めましょう。

↓「2020年(令和2年)6月1日から、職場におけるハラスメント防止対策が
強化されました！」を含む人事労務管理リーフレット集はこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet_2.html

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編┃集┃後┃記┃
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今回のニュースでは休業手当を支給したときの定時決定(算定基礎)の注意
点をとり上げました。算定業務を行う際に、お困りごとがございましたら、
当事務所までご連絡ください。

今月は私の誕生月で、しかも車の免許の更新です。先月問い合わせると、免
許の更新手続きは中止だが延期の申請は必要とのこと。ところが、最近更新
手続きが再開したようです。
コロナ騒動は分かりますが、旭川市はここ２ヵ月以上コロナ感染は出ていま
せん。免許更新手続きにしても頻繁に変わります。今の状況だとマスクをする
とか、手洗いをすることが防ぐことができるはず。
このような状況で何の連絡も来ず、もし運転免許宇の更新を流した場合、行
政はどう責任を取るのでしょうか？
なんとも困ったコロナ騒動、もう少し冷静で現実的な対応が必要と思われます。
(　…所長・著)　


自粛ムードも薄れてきた雰囲気はありますが、全国の感染者がゼロになる
気配は残念ながら一向にありません。世界では１日１０万人を超える新しい
感染者が発生しているという事ですので、まだ気は抜けそうにありませんね。
コロナ禍でテレワークの導入がスタンダードになっていきそうですが、業種
によってはテレワークが難しい会社もあるかと思います。更に、旭川では導
入の手間とコストを考えると、メリットがあまり感じられないケースも多く
ある様で、浸透するまでは時間が掛かる気がしております。

コロナウイルスの影響といえば、色々と問題はある様ですが「ＧｏＴｏキ
ャンペーン」を私も楽しみにしております。コロナに関係なく勉強で巣ごも
りをしているのですが、一日でも早く騒動が落ち着いて旅行を楽しめる様に
なる事を願っております。（　…主任・記）

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発 行 元：人事・労務の　　　　　
（株）北海道ヒューマン・パワーズ 　 　
本社　 旭川市神居６条３丁目２-１２　 　　 　　　　
TEL　0166-61-4247　FAX　0166-61-4300

発 行 人：松田隆　info@office-matsuda.info
(北海道労働委員会使用者委員・６５歳超雇用推進プランナー)
(フードアドバイザー協会・上席アドバイザー)
(特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ ：http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/
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主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域）　

主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）